在腾讯客服面试结束后，说3个工作日通知结果，一直没有消息怎么办。.？ 腾讯@腾讯客服 考虑了很久，我最终还是决定来吐槽腾讯的招聘工作，这仅个人观点，如有异议，请不要告诉…
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？ 求职者去公司面试，面试结束后经常得到的回复有回去等通知；或者人事美女会说我们老板今天不在家，等老板回来我再告诉你结果；或者会这么说我们评审后一周内告诉你结果…诸如此类的话，无非就是要求职者等待进一步通知。怎么看待公司面试后很少直接宣布录用结果而是要求回去等通知的说法？我的看法如下：1.等候通知是招聘单位拒绝求职者的委婉说法面试结束了，公司让你回去等候通知，这话多数情况下是在委婉的拒绝你，说明公司已经放弃你。你想想看，如果你面试时，公司感觉你不适合，出于对求职者的礼貌和怕伤求职者的自尊心，公司不敢直接说你不合适不敢说你的能力达不到公司的要求，只好让你回去等候通知了。在一些情况下，应聘者本身就能猜到回去等候通知是什么意思。比如，你在笔试时一题都没答出来或者大部分都没完成，你英语口试也不过关，智力测试也是瞎蒙，这种情况下，人事美女对你说回去等通知，你直接就给自己判定这个面试没戏了，别再对它抱希望了，放弃吧！再想也没用。2.等候通知是面试流程还没结束，需要决定你是否合适进入下一步面试环节正规公司的面试环节比较多，有时需要经历一面二面三面，等到最后决定录用哪个人的时间是比较长的。首先，公司初步筛选。
面试结束后公司也没说让我回去等通知 这是什么情况啊 面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散。
面试结束，面试官说回去等通知，是不是代表没希望了？ 这个问题要按着不同情况进行分析第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！
面试结束让回家等通知的意思是不是不要你了 也不一定，一般来说，企业面试结束后都会有一个筛选的过程，一般会是一周，这个过程就是你等待的过程，不过建议你在等的过程中做两件事：第一，继续参加面试继续找工作；第。
