端午节各地职工福利标准多少？ 根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。1、江苏：节日慰问品不超1800元4月18日，江苏省总工会制定下发了《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》，细则中对节日慰问品、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问标准作了具体规定：逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。原先这项标准为每人每年不超过1000元，而此次细则中规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。2、上海：发放节日慰问品需附本人签收清单4月18日，上海市总工会制定出台《上海基层工会经费收支管理实施办法》，对工会经费用于服务职工的各项开支做出规定：基层工会逢年过节可以。
公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利 公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，。
广东省总工会逢年过节发放少量慰问品是多少 广东省总工会关于逢年过节发放少量慰问品的标准条款规定：逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量的节日慰问品，全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费。
退休职工交社区管理和不交社区管理有什么区别？ 这个问题我曾经发布过“悟空问答”，有过一些解释。今天再说几句。国务院国资委明确提出，到2020年底，国有企业的退休人员都要进行社会化管理。这是国家的一项政策，曾经在5个省市进行了试点，证明社会化管理是可行的！就在前几天，国资委还召开座谈会，推广一个央企的做法。从2015年起，航空工业确立了“顶层推动、分级负责、分步实施”的改革思路，经过几年的努力，目前已全面完成了涉及107万户的“三供一业”分离移交工作；14家消防机构、32个社区管理机构和42个市政设施与企业实现脱钩；基本完成了53家教育机构和88家医疗机构的分类改革和移交；97.8%的厂办大集体已完成改革任务，共安置在职职工近2万人；退休人员社会化管理已完成移交前各项准备工作，移交1.5万人。从全国看，目前社会化管理，移交街道社区管理都已经到了最后一个阶段。现在养老金已经由社会保障部门发放，医疗保险已经纳入当地政府医保系统，居民的好多证明都由社区开具，有的退休人员体检也由社区具体负责，社区的服务面将越来越大。所以，不论是原单位管理，还是移交社区后，这些也基本社会化了。唯有一点就是还有一点利益关系不太一样。也就产生从企业自己管理到由街道社区管理，不同的人想法不同。。
违规发放津补贴现在都越来越隐蔽了吗？ 违规发放日趋隐蔽从各地通报的案例来看，当前违规发放津补贴的问题主要有：巧立名目、打“擦边球”，打着“人文关怀”“调动积极性”的旗号，以“换届延时补贴”“坐班岗位津贴”“采血补助”等名义违规发放津补贴；将“集体研究”当做“免责金牌”，利用职务之便，在小圈子里“送温暖”，领导干部拿“大头”；挤占挪用其他专项经费发放给个人，等等。这些花样百出的“辛苦费”看似关心爱护干部职工，实则践踏了纪律底线。4月25日，中央纪委曝光7起违反中央八项规定精神问题，天津市滨海新区寨上街道党工委书记陈玉慧巧立名目违规发放津补贴问题赫然在列。通报显示，2013年以来，在陈玉慧先后任茶淀街道党工委书记、寨上街道党工委书记期间，两个街道经其同意，以“中元节补贴”“换届延时补贴”等各种名义违规发放各类津补贴，共计300多万元，其中陈玉慧领取6.9万元。数额之大，令人咋舌。有的在违规发放时，为了掩人耳目搞“人人有份”，实际上是“领导‘吃肉’，职工‘喝汤’”。天津市近日的一则通报中曝光，河东区公园管理一所党支部原书记白云祥2013年8月至2015年11月负责区街道综合整修办公室工作期间，以加班费、值班费、节日补助等名义，为自己及整修办5名。
