有名的人力资源咨询公司有哪些？
人力资源 管理学有很多经典教材，不做推荐。因为管理风格往往跟本人性格有很大关系。至于怎样管理才有效，跟所在行业的特点，本企业特点等等有很大关系。实际上并没有万能的标准的管理方法。管理更多的需要在实践中学习。推荐几本比较实用的。笨主管手册>；等雾满栏江的管理作品都不错。《一分钟经理》《中国式管理》《水煮三国》《奔跑的蜈蚣》《易经》相关书籍。可以多到网上的管理论坛上看看，有很多小故事也很经典。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋上树华润集团人力资源政策指引第一部分总述第一条．华润集团人力资源政策指引旨在对集团的人力资源政策进行阐述、规范，并对利润中心提供专业指导。第二条．华润集团人力资源政策指引的核心是阐述华润集团对企业、对华润人、对价值观、对团队、对各单位主要负责人、对人力资源工作的基本立场和看法，清晰集团和利润中心之间的人力资源管理界面，统一集团人力资源政策，以促进全集团人力资源管理持续优化，促进人力资本有效提升，推动战略执行。第三条．华润作为多元化控股企业，需要统一人力资源政策，这些政策既要反映华润集团的公司文化，又能够支持战略发展，还应凝聚各利润中心、各业务单元在实践工作中所创造出来的人力资源管理的最佳实践经验。华润集团的人力资源政策要覆盖到每一个业务单元，作用到每一职级，渗透到每一名员工。第四条．关于华润：华润坚持股东价值和员工价值最大化，致力于建立华润主营业务在行业中的优势地位，建立持续发展的竞争能力，建立长期的企业价值，建立基业长青的企业。第五条．关于华润人：华润相信人是企业的资本。华润的员工是职业化的员工、市场化的员工。只要认同华润理念，只要。
集团与公司有什么区别？ 对于集团和公司的区别大多数人都停留在规模大小这一个因素上的，其实不然，企业集团的形成规模只是其中一方面因素，更重要的是以大型企业为核心，若干企业为配套，通过股权关系、人力资源、企业文化及相互协作所形成。准确来说，企业集团是现代企业的高级组织形式，在结构形式上是形成以大型企业为核心，多个企业为外围或者下属组成的一个企业联合体。而公司则为以营利为目的的企业法人，具有多种形式。其实企业集团也是公司的一种高级组织形式而已。举个简单的例子来说，华润集团全称为“华润（集团）有限公司”，它可以追溯到香港成立的“联合行”，后期改名为华润公司，最后发展成现在以实业为核心的多元化控股企业集团。从例子上可以看出，集团是由公司发展演变过来的，是公司发展到一定数量及规模，关联企业相互协同，相互存进的关系逐步加深最终发展成为高级组织形式—企业集团。主要发展的社会背景就是社会化大生产对公司有限经营的限制及对公司抵御风险能力的考验。在我国，企业集团登记是要遵从《企业集团登记管理暂行规定》的，须满足企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；集团。
你为什么从华润离职？ 看到众多公司相关问题，作为曾经的华润人，你为什么选择了离开？
华润置地属于国企吗，为什么他的城市公司不能接收人事
华润集团南区人力资源部在哪里 华润集团下分很多公司，如置地、医药，你要问哪个？查号台问了，没北京华润总部的电话。
谁是香港华润集团人事部经理？ 刘燕杰为华润集团助理总经理，兼任华润集团人事部总经理。现由集团总经理乔世波暂代
今年毕业。最近被华润人事部录取了，月薪有点低，仅够生活，不知道有没有发展啊 大学生就业是比较困难的，刚毕业有份工作，够生活也是可以的，但是这不是最终目标，要先就业再择业，还有积累工作经验是最重要的，一定要时刻保持学习的心态才能有发展、才能进步。
中信集团和华润集团哪个更牛B？ 中信集团和华润集团谁更牛应该分开来看，两大集团在各个领域各有千秋，中信集团业务领域涉及银行、证劵、保险、信托，实业投资涉及资源能源、地产、制造等。华润集团业务涉及大消费、大健康、城建和运营、能源服务、科技和金融等。从金融方面来分析中信集团明显比华润集团牛，因为中信集团拥有“全牌照”的金融平台，为客户提供涉及银行、证劵、信托、保险等全方位的金融服务，但如果要从实业方面来对比华润集团应该更胜一筹，华润啤酒、燃气经营规模全国第一，水泥、医药销售规模也位居全国前列，两家在各个领域各有千秋。
