员工在离职体检时未发现职业病，新单位上岗，发现职业病，这个怎么算法。 3 位律师回答 周应良律师 咨询电话：187-8853-2579 地区：云南-昭通 《劳动合同 法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。。
如果员工在应聘时未向招聘单位讲明自己曾患病或重大疾病，而单位组织的入职体检又检查不出来这个文件怎么描述比较好？ 如果员工在应聘时未向招聘单位讲明自己曾患病或重大疾病，而单位组织的入职体检又检查不出来，在工作期间犯病（非职业病），这个责任怎么划分？针对这种问题，有什么制约。
每年单位花钱给员工体检的意义在哪？ 谢谢诚邀！单位能每年坚持花钱给员工体检，说明这样的单位是有社会责任感的，是值得点赞的。其意义也是多方面的。一、能体现出单位对员工的人文关怀，能增强员工的归属感，提高单位的凝聚力。每年一次为员工查体，这对保证员工身体健康至为重要。通过查体，可以及时发现员工身体疾病及健康状况，能做到大病早发现，早治疗，小病也能及早得到控制，没病也能早预防。通过查体，可以增强员工对单位的归属感，让员工享受到单位发展的成果，能提高单位的凝聚力，对单位的发展也是很有帮助的。二、可以提高单位的知名度和美誉度，起到很好的宣传效果。单位安排查体，对于员工来说，是实实在在的一种福利待遇，员工常以此为傲，对外炫耀，以此作为自己身份的象征。单位查体，往往都有不少单位参加；查体报告都会冠以单位名称，查体人员也容易相互交流，这无形中对单位起到宣传效果。三、可以针对员工的身体状况，调整安排合适的工作岗位，有效降低人身意外事故。通过查体，单位可以及时了解掌握员工的身体健康状况，对因患某种疾病不适宜从事的工作岗位，可以适当调整，防范人身意外事故。如患高血压、心脏病的员工，就尽量不要安排高空作业等。这对员工、对单位都是负责任的。题主。
某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与 参考答案：E解析：健康教育的短期效果评价的各种教育目标有倾向因素、促成因素、强化因素，结合该题，这些干预活动属于促成因素。
