找一份做一休一的营业员工作好，还是上下午倒班的好，或者是做5休2 做5休2好啊。周末学习么。不然倒班很吃力的。
找一份做一休一的营业员工作好，还是上下午倒班的好，或者是做5休2 这三种工作制度，哪一种更有利于做第二份工作，方便业余学习，并且相对不累？这要根据你自身的实际情况。
我工作是商场的导购员，我们的工作时间是做一休一的，上班时间为早上9点到晚上10点 公司不给我们休息天请问这个合法吗？ 【法律意见】劳动法规定，每天八小时，每周不超44小时。法定节假日休息，超出让他补偿，已经违法了，虽然听着是上一天休一天，实际你一天上了两天班，共16个小时，如果你每。
营业员做一休一每天12小时，有法定节假日吗？该怎么计算 按照国家标准来。有假期。周六周日不算，劳动法规定，每周工作日不得超过44小时，每周至少有1天的休息日。你们干1天歇1天，所以不能以周日为休息日作为加班费。
营业员做一休一每天12小时，有法定节假日吗？该怎么计算 实际上班每月只有180小时，所以不计算加班工资。但法定节假日上班应该按实际上班天数核发3倍工资。也就是按小时平均工资*节假日上班小时*2另外补发工资。
营业员做一休一三十一号算不算加班 营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班（即使是轮到上班）应按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，。
