工厂奖罚制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：hx资料库奖惩制2113度为严肃厂纪厂规，保障公司工作的5261正常进行，按公平、4102公正、公开原则，鼓励1653员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。一、奖励（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满2年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；（4）安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元/人；（5）老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；（6）月度优秀员工奖。根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。二、罚款（一）纪律类：（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－200元/次；（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次；（4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人30－100元/次；（5）离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次；（6）当事人下班时有不打扫。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：像闪电耀眼保密工作责任考核与奖惩制度第一章 保密工作责任考核第一条 我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。第二条 对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。(三)保密宣传教育情况。(四)涉密人员管理情况。(五)国家秘密载体管理情况。(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。(七)计算机信息系统安全保密管理情况。(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。(九)保密自查的落实情况。(十)保密工作档案建设情况。第三条 对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。第四条 对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类。
如何制定奖惩制度 要根据不同的企业来制定的我这有一范文希望能帮到你劳动纪律、安全生产考核处罚制度为了进一步加强检修队各项规章制度的严律性及规范化管理，特制定现场劳动纪律、安全生产考核制度，加强各规章制度的管理。现场劳动纪律考核：一般违章考核（每次考核20-50元）；1、迟到（7：30班前会）；2、工作时间内出厂门未经批准或未办手续；3、上半时劳保用品穿带不齐（包括不系帽带）；4、上半时穿拖鞋、赤脚、赤膊、穿背心等不文明现象；5、上班看闲书，打磕睡、窜岗、闲谈等做与工作无关的事情；6、使用有缺陷的工机具；7、不按标准作业。较重违章（每次考核100-300元）；1、旷工或考勤弄虚作假；2、工人在班前或班中喝酒；3、特种作业人员无证上岗；4、攀登吊运物品；5、不服从分配（安排），拖延工作时间；6、与甲方人员争吵；7、禁火区域内吸烟；8、工完料不清；9、室、区域内不卫生；10、隐瞒事实不报；严重违章（每次考核300以上，视情况严重性直接追究形式责任）；1、在危险区域内睡觉；300元2、偷带物资出厂或监守自盗；500-2000元3、寻衅斗殴或严重扰乱公司、检修队次序；500-2000元安全生产考核：焊接、气割操作违章的考核1、焊工必须持证上岗，无特种作业。
如何做好网络安全保密工作 （1）加强组织领导，增强保密意识。一是加强领导，充实保密人才队伍。各级领导要始终坚持“保密工作无小事”的理念，以身作则，做好表率，加强队伍建设。应定期进行信息化。
保洁员管理制度和奖惩办法 保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作，直接服务于商家、顾客的重要工作集体，亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织，为了规范公司。
保密要点如何写？ 一、进一步完善保密管理制度2113，提高5261保密工作水平1．认真实施保密法实施条4102例，进一步完善各项保密管理制度，1653落实涉密信息资料保密管理规定、信息系统和信息设备保密管理规定和保密检查规定。2.贯彻落实信息公开保密审查工作。正确处理公开与保密的关系，坚持涉密信息不上网，上网信息不涉密。严格执行信息公开保密审查制度、信息发布登记制度，确保公开信息的安全。二、着力加强重点涉密部门和关键环节的保密管理1.加强保密要害部门的管理。我局局机关财务审计科、党政办办公室和局属粮油仓库、军供等站涉密部门和单位，2.加大监督检查力度，狠抓人防、物防、技防措施的落实。2.加强涉密人员管理。按照一般、重要、核心划分涉密等级，严格落实上岗、在岗、离岗等各个环节的保密监管措施，落实保密承诺制度，建立长效管理机制。3.加强对涉密载体的管理。规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作。对秘密载体收发、传阅、使用、保存、销毁等各个环节都要建立严密的规章制度，坚持严格管理，严密防范。严格执行《国家秘密载体销毁管理规定》，对涉密载体进行集中统一清理、归档销毁，确保国家秘密的安全。4.加强计算机信息系统的技术防范，为计算机。
我现在接手了一个食品厂的管理，求一份员工管理制度、绩效考核和奖罚制度！ 公司管理制度目录企业口号企业精神经营理念员工守则职业道德守则（试行）厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理规定晋升、奖励与处罚规定企业口号持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责企业精神务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献经营理念诚信勤奋创新员工守则遵纪守法 忠于职守 克己奉公服从领导 关心下属 团结互助爱护公物 节约开支 杜绝浪费努力学习 提高水平 精通业务积极进取 勇于开拓 创新贡献维护公司声誉 保护公司利益职业道德守则（试行）第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，。
新劳动法中的奖惩制度 劳动者认为用人单位制度的规章制度违反法律、法规规定的，可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 。
