新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗？ 老冬观点：老板说的话并不是仅仅只有让你主动辞职这么一个意思。在职场中，碰到这样的情况，其实很常见，根据老板的为人，以及最近你的工作状况，进而分析出老板的真实意思，做好对策，以不变应万变。对此，老冬有几点分析和看法，希望对你有用。1、想让你主动辞职。员工的能力与薪水不匹配，其实就是老板的负担。但因为有合同，老板为了减少支出，会想办法让员工自己辞退工作。所以这个时候，你应该审视一下自己，看看自己的能力是否有缺陷，工作创造的价值能不能匹配自己的工资？如果不能，走吧，不然就算你能继续干下去，你也得不到好的发展。如果能匹配，就得从其他方面找原因。2、老板在激励你。商人的价值就是创造利润。老板不会嫌自己的员工为单位多做贡献的，为了发挥员工的积极性，老板的方式方法可以说是多种多样。老板对你说你不适合这个工作，是激将法中的一种。你如果心性好胜，就会更加努力的工作，为了给老板一个证明，你适合这个工作。老板对你说出这样的话，他肯定会在之后的工作中暗地里观察。之后的工作你也可以有意识的观察老板的动向，看看是不是这样。无论是不是这样，只有我们自己的工作能力强，效率高，才能在职场上走远做大。所以请把能力放在第一位。
公司项目解散，虽然一直有风声，但是从没有明确书面通知，现在要求我转岗或者离职请问这种情况我该怎么办？ 公司应该给予一定的补偿，建议申请劳动仲裁要求赔偿
刚入职一个月，发现公司给自己的定位不符合理想，转岗可行吗？ 普通二本毕业生一枚，公司面试时给的职位是硬件工程师，但是入职发现实际上是一个现场工程师。老员工干了…
您好！如果一个企业安排员工转岗，是否要双方同意才可以？在员工不同意转岗的条件下，企业直接开除员工，是否合法？
我们公司的员工入职后还没签合同，现又转岗了，转岗又有试用期，合同该怎样签？转岗后试用期是两个月 试用期也要签合同。个人觉得你们老板挺精明的，不过，按合同法规定。
入职后公司没有交社保，先转岗后以业绩不达标为由一直处于试用期5个月，期间公司未缴纳社保请问现在离职能要求公司补偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我们公司的员工入职后还没签合同，现又转岗了，转岗又有试用期，合同该怎样签？ 试用期也要签合同。个人觉得你们老板挺精明的，不过，按合同法规定试用期同样要签订劳动合同。
我们公司的员工入职后还没签合同，现又转岗了，转岗又有试用期，合同该怎样签？ 试用期也要签合同。个人觉得你们老板挺精明的，不过，按合同法规定试用期同样要签订劳动合同。你好！试用期的起止时间是从你的进公司的第一天起算起，至约定的时间结束，。
入职分公司撤销，总公司又安排转岗，员工不同意转岗，超过一年未签订劳动合同 建议申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。若需法律帮助可点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。A
