因工作需要离开办公地点属于离岗或脱岗吗？公司可以以次开除员工吗？开除后有无赔偿？
上班时间脱岗10小时，公司能不能开除员工 上班脱岗10小时，如果有确实的证据可以证明是脱岗，并且以前有劳动手册上明确说明是脱岗几小时以上属于严重违反厂纪厂规的，并且已经通过企业工会委员会的一致通过和已经进行公示的。可以将该行为认定为严重违反用人单位规章制度。那么可以和该员工解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
脱岗4小时以上单位可以开除员工吗？签过无固定期限合同了。 由于公司上层领导大变动新的领导接手以后开始对我们岗位大整治重新安排我们岗位，之前我就没有固定的岗位：负责一条流水线生产管理，俗称领班。新的领导来了之后安排我上流水。
单位因为脱岗半小时把我开除了请问有赔偿吗 您好，您跟单位签订 劳动合同 中有这一规定吗？或是入职时单位有告知您脱岗会被开除吗？建议您给我来电说明详细情况，以便我给出有针对性的解答，电话咨询免费。。
上班时间脱岗10小时，公司能不能开除员工？？？ 一般是不能的
请问公司以脱岗为理由开除员工 员工可以要求赔偿吗 可以
有员工长期脱岗就被公司开除的具体法律保护 如果员工因违反了劳动纪律(长期脱岗)，就被单位 解除劳动关系，用人单位有没有责任在员工脱岗期间通知员工回单位呢
