案例分析（ 这个考试题我做过，上次考试的时候见过！答案如下：文中的王经理在处理骨干员工小刘离职问题时出现的失误主要表现在两个方面：一是没有当即或之后采取尽快的挽留措施；二是。
谈谈你对工作分析意义的认识 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：头头AAA工作分析是2113HR的一项极重要功能，它与5261人力资源管理的许多活动都4102有关连。在学理上，工1653作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。其实工作分析提供了一个架构，去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容、责任、性质与员工所应具备的基条件，包括知识、能力等加以研究分析的过程。而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行，通常称为「工作分析公式(jobanalysisformula)」，即：员工为什么要做？(目的；why)；员工要做什么？(内容；what)；员工如何做？(方法；how)；所需技术如何？(程度；skill)。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性。
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关于就业案例的分析，急。。。。 1、小高被裁员了为何又留下聘用？答：虽然小高要被辞退掉，但是仍然兢兢业业工作，体现了较高的职业道德。对于这种仅仅是因为当前经验不足而态度又非常良好的人，是非常难求的，所以，企业会考虑转岗等处理。这个是保留人才的一种方式。因此，愿意主要是被小高的职业素养所折服。2、从小高的经历中，你得到什么样的启示？答：很简单的道理，就是“做一天和尚撞一天钟”，不能因为知道明天可能不做和尚了，于是就在今天放弃了自己的职责。一定要坚守岗位到最后一刻。这样的职业素养，或者说职业道德是非常重要的，也是所有企业应该关注和提倡的。3、结合案例谈谈“道德与人生的关系”。答：这个案例主要体现的是职业道德方面的内容。基本的关系就是，做事先做人，如果把人做到位了，那么事情一般都会顺风顺水，人生也会少些挫折和失败。其中，做人最重要的一点，和工作相关的，就是道德方面的修养。如果一个人的道德除了问题，谁会相信这么一个人可以把事情做的漂亮呢？
