国家有关部门三令五申，不允许 企业职工福利费在定义中就明确了“发放给职工或为职 工支付的现金补贴和非货币性集体福利”。对于职工福利费各类 项目，财企〔2009〕242号文件采取列举法进行规范，事实上。
福利费是否可以如下面方式直接发放？ 拿电话费单可以直接入管理费用了，可以税前扣除的；发福利的话，可以列个名单，直接做在福利费中就可了。
单位临聘人员是否可以享受工会职工福利？- 内江法律问答顾问 1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗。
公司每月会发200元购物卡做福利，然而现在把这福利变更名称为：竞业禁止奖，逼员工签署敬业禁止协议。员工要求按国家标准改成离职时或合同到期时按当年12个月平均工资30%以上支付才合理，公司拒绝，连带200的购物卡福利都扣除，这样合理吗 公司每月会发200元购物卡做福利，然而现在把这福利变更名称为：竞业禁止奖，逼员工签署敬业禁止协议。员工要求按国家标准改成离职时或合同到期时按当年12个月平均工资30%。
企业对员工的过节费和购物卡纳税是否触犯劳动法规？ 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行了明确，规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，并按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等，不再纳入职工福利费管理，而应当纳入职工工资总额管理，要征个人所得税。也就是说，企业向职工发放的除税法明确规定免税的奖励、津补贴外的各类收入都要缴纳个税。因此，单位为职工发放的节日补贴、购物卡等都应该纳入工资、薪金总额计算缴纳个人所得税。
公司给职工发放电话卡算福利费还是工资？
公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么？ 关于走帐纳税的问题是：21131、现金无发票要进工5261资费用，4102个人要纳税，公司计提以工资为1653基数的附加费时，基数变大，如工会经费等2、购物卡可开发票，可进福利费、招待费或办公费等（根据发票开成什么），个人不用缴税，额度内的企业所得税无影响3、另外像上面朋友说的购物卡可能有回扣和礼品之类的超值回报。
职工福利费可以税前扣除吗？职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。扩展阅读：福利费在新版所得税纳税申报表。
发放员工福利，哪些需要扣税？ 一女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。二特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。。
单位发放购物卡是否应该代扣个人所得税？
