单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？ 我真的想开除那些员工，但我爸又总是这样做，让我很为难。小时候不懂事，我们学校作业很多，有时候需要自己去打印，所以我爸经常会把我的作业拿到他们单位进行复印，甚至会把单位的一些纸张拿回来给我们打草稿。然后从单位里拿口罩，拿笔本子等等等等。我都不记得他在单位里顺过多少东西回来了。小时候我觉得没什么事，况且我家里人他们也都没有什么异常，好像这是一件特别正常的事情，但我大了之后我才发现这样做真的特别不好。一、损耗公司财力。如果每个人都把孩子的作业拿到单位去复印打印的话，那公司的纸张得消耗多少呀？可能一个人就打印那么两三张，那如果是每一个人都打印了，每个人家里都有孩子，那也是一大笔开销。甚至我还在网上看到，有人把他们一整班孩子的作业都拿去公司复印。这些纸也都是公司需要花钱买的吧？如果我是财务人员，我不希望每一个月工资都有额外的一大笔开销。该是什么样就是什么样子。二、破坏规矩那如果我们先把钱放一边，我认为最重要的就是会破坏了工作上的规矩。如果什么都可以拿到公司来打印，那以后就会有更多的事情需要找公司，甚至会让员工工作家庭不分。我认为工作就是工作，家庭就是家庭。对待工作上的任务不能像对待家里的小事情。
如何加强对银行员工异常行为的分析排查 仅供参考：为进一步强化员工行为动态管理，实现案防关口前移，有效消除案件风险隐患。始终坚持“一岗双责、分级负责”的责任机制，。
员工家访情况报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：C家小懒2014年员工家访工作情况报告根据省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则》，结合我支行实际，于2014年10月17日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。现将情况报告如下：一、家访的工作重点和方式本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况；向家属反馈该员e69da5e6ba907a686964616f31333433623765工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯；了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组按照计划分别对支行六名员工进行家访。二，家访内容及情况说明家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解了员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。（一）根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。（二）家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。。
