工勤技能岗位的等级划分 工勤技能岗位包括技术2113工岗位和普通工岗位，其中5261技术工岗位分为5个等4102级，即一至五级。普1653通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
事业单位定岗定编后管理岗位和工勤技能岗位工资差别大吗 目前事业单位中百一般分为管理岗位、技术岗位、工勤技能岗三大块，这里面单纯就工资来讲，可能技术岗位的度工资会随着工龄的增加以后的发展潜力知大些，当然这和你单位性质有关，但针对你的问题，我个人认为道还是管理岗位版的发展前景要好些。下面图片里是事业单位工资标准，看不清的权话手动放大一下，希望对你有所帮助。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？ 在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的。工勤岗分为5个等级，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核；参加中级工考核则需要在初级工岗位上工作五年，或者工作满十年并取得初级工资格；参加高级工考核需要在中级工岗位上工作五年，或者工作满二十年并取得中级工资格；参加技师考核则需要在高级工岗位上工作五年，或者工作满二十五年并取得高级工资格。每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》，在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
工勤岗位怎么转管理岗位？ 全国范围内，2012年开始，事业单位全面实行了岗位设置管理工作，其中一项重要内容就是工勤岗位、管理岗位、专业技术岗位等三类岗位之间的人员可以互相转岗聘用。事业单位过去是按照身份管理的，“干部”身份，这种固定用人方式，让很多优秀的工勤人员不能从事管理和专业技术岗位工作，特别是2000年以后，大量的具有技术资格的大学生考入事业单位的工勤岗位上，做着基础的工勤操作，却具备大学专业技术的学识，发展空间受到限制，所学专业晋升空间受限，根本原因是招聘时按照“工人”身份录用的工勤人员。为了解决这一阻碍事业单位人员发展，调动积极性，搞活事业单位人力资源，让事业单位更好适应社会主义市场经济的发展需要，国家正式转变了事业单位用人方式，在聘用制度的基础上，实行了岗位设置管理制度，国人部发〔2006〕70号、87号，以及各省市具体配套文件，于2012年正式全国拉开了事业单位岗位管理的序幕，从此事业单位告别了“干部”身份管理，取而代之的是“岗位”管理，结束了身份管理的历史。现在开始回答您的提问了，工勤岗位人员如何转岗到管理岗位？最关键核心的条件是，你单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专。
工勤技能岗位中的中级职称到高级职称聘用要几年。？ 不是时间的问题，主要看你单位的岗位设置，如果有岗，而且你也考到高级工证了就可以聘 中级职称是指（如：助理、工程师、高级工程师），象你说的测量员只是员级的，初级都。
