公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我人事找你了吗？一脸得瑟，我该怎么怼她？ 作为HR，我可以负责任的告诉你，没到最后一刻，谁都不知道谁先离开。裁员本来就是一个动态抉择的过程，今天的名单有你，不一定明天的名单里有你，在没有正式签订解除劳动合同的协议时，谈裁员都为时尚早，一切都是个未知数，存在太多的变动可能。我们公司曾经也碰到裁员的情况，当时的裁员名单是这样确定的，首先各部门经理进行提名，然后层层领导讨论及审批，最后老板定板报给HR。这说起来很简单，但中间却经历了千辛万苦，波折不断。部门领导不喜欢认为要裁的人，分管领导觉得好；分管领导觉得不好的人，部门领导又觉得好；分管领导和部门领导都觉得不好的人，老板认为还行；有的人提前摸到风要裁员，就开始各种走动，本来计划好裁员的她最后又在名单中被划掉了；还有人哭穷卖惨，领导一个心软就换人了；还有的找来人打招呼，要裁也不能裁了…总之，一涉及到人的名单，各种事情就都蹦出来了，今天这个人在名单里，明天就换另外一个人了，再后天可能又回到了原来的名单，只能感叹一句，有人的地方就有江湖，人是这世界上最难摆的，很多时候取舍一个人，就取决于一念之间。而且领导的想法也是随时都会变化的，今天想的是她，睡一觉就换人了，这毕竟是一件理性的事情，但很多。
要离职，但是还有160小时的加班，公司是调休制度，公司不批准调休怎么办？？
公司给我发了offer，结果又因薪资问题不录用我了，怎么办？
一位上司想要我帮忙，一直没有给我回复，我该不该去问人家，该怎么去问人家？ 希望可以帮到你暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？ 你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个。
牧原集团怎么样？我是往届生，刚通过牧原的应聘！他们人事说可以提供我月7000的工资！这是真的吗？ 目前还在观望，还有一个私立高中教师的offer，和这个薪资差不多，不知道该选哪一个
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？ 对于这个问题，杏豆告诉你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平台为了帮你找工作已经赚的钵满锅满，因为你在找工作，你的简历就变成了有价值的信息资料。看到这里是不是还一头雾水，丈二和尚摸不着头脑？往下看，将为你揭开互联网招聘你所不知道的一面，或许你需要的答案也可以在这里找到。职场中人，我们每一个人都应该有过求职找工作的经历，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。慢慢的随着科技进步，互联网信息发展，互联网招聘出现了，随着他的出现，我们发现再也不用为了一份工作，每天疯狂奔向各大招聘会了；随着他的出现，我们求职也变的方便了，时间成本也节约下来了。网络招聘也逐渐成为了众多求职者选择的第一首选，而做为企业，也慢慢将招聘重心转向互联网化，一个完整的供给利益链也慢慢展开。互联网招聘公司是如何赚钱的呢？随着互联网招聘的名声越来越广，宣传越多，很多人心底会产生疑问，互联网招聘平台是如何赚钱盈利的呢？他们这么好，摆明了就是吃力不讨好，为人民服务嘛！俗话说，有人需要，肯定就会出现市场，众多的招聘企业在为它买单。第一种，职位付费随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，。
