同理心指的是什么？ 同理心是识别他人的情绪，并对其做出适当响应的一种能力，是情商中最有力、最具有挑战性的领导能力之一。它是理解别人、建立长久和信任关系的基础。简单说来，就是你是否能。
没有同理心的领导是一种怎样的体验？ 我一个TL猎头（项目经理）下属生病的，请假去医院当天 客户发了四个OFFER，坚持从医院回来，公司领导一点…
同理心是什么心态，如何培养？ 同理心其实就是心理学上讲的共情能力，就是别人说的话，经历的事，你虽然是旁观者，但是你也能做到感同身受，能感受到那种情绪，这就是同理心。有些人天生就有很好的同理心，就是感情丰富，能理解到别人所说的事，所表达的情感。大部分人同理心会慢慢提高，因为随着经历越来越多，越来越多的喜怒哀乐都体会过，你就能体会到别人经历同样的事的时候的感受。比如上学时候总听大人说还是上学好，你不理解，但是真正工作了，就知道了，因为上学无忧无虑，学习好努力就可以，而成人社会，不是努力就可以解决一切的事的。再当有人和你说上学好的时候，你就能理解他的感受了，因为你经历了。但是同理心其实只是程度上的，因为世界上谁经历的事都不完全一样，尤其是幸福的人有着一样的幸福，无非是程度的区别，各不幸的人却有着各自的不幸。从自身角度出发，没经历过，想去感同身受总是很难的。所以与其说怎么培养同理心，不如说怎么尽量去理解别人，去换位思考，做出理解的态度。很多时候不是人与人之间是否有同理心的区别，而是你愿不愿意，想不想去换位思考，去理解帮助别人。你的心事与困惑，我们愿意倾听，欢迎关注“青音约”的头条号，向我们提问，我们帮你解忧，让我们一起活出。
《领导力必读12篇》主要讲了什么 《领导力必读12篇》主要是帮助管理者提升领导力的，总共12篇文章，具体可以看官网介绍啊。领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办。
什么是领导力？ 一个好汉三个帮，执行需要领头羊！在战略目标实施的时间与进度表面前，需要有人带领着团队往前冲。企业中层拒绝中庸，需要的是“会领导、懂协调、明全局、能作战”的中坚骨干！什么表现代表领导力：1.精准定位角色模型，重塑自身工作职责，提升意愿度2.全方位提高管理者对上级、下属、同级及跨部门沟通与协作的的方法与技巧，让管理者敢于协调、善于协调3.掌握团队与个人目标设定与执行方法，快速提高团队的作战能力。让团队掌握对事的分析能力，循序渐进的提高工作效率与质量4.再造执行力流程，通过计划、沟通、合作、落实，提升执行力5.找到执行力的根源，提高管理者管理团队状态的能力，创建和谐高绩效团队。
同理心是什么意思？
