什么叫劳动合同制员工？ 劳动合同制员工是正式工的。1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。扩展资料：合同制职工：用人单位根据。
事业单位人员性质 我们即将进入某省卫校上班，但是我报考的职位不是由省人事厅批下来的，而是由省卫生厅批下来的，因为我们学校是省卫生厅直属的事业单位。如果我进去上班，我是什么性质的。
聘任和聘用有什么不一样？ 1、聘任一般指公司特殊要求的岗位，如：中高层管理、技术人员等，通过猎头公司或特殊的招聘渠道招聘过来的人，直接任命负责哪项工作；2、聘用一般指公司正常的招聘工作，通过劳务市场、人才市场、人才网站等渠道招聘，通过几次面试合格后正式聘用，一般指普通岗位职员；
请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别？ 区别如下：1、编制不同聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2、待遇问题合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗。3、合同问题聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。扩展资料：聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在区别不是很大，。
事业单位辞聘与解聘的区别 辞聘就是这个职位已经没必要存在了，应该有一定补偿。解聘可能就是犯了错被人解职了，补偿可能会很少。
演艺公司规章制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：乐图数据篇一：演艺公司制度 公司管理制度及相关规定条例 人事管理制度 第一则总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。经理工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。九、每周一进行公司例会.十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。第三则职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。。
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别？ 国企合同2113工和合同制工的区别如下：5261国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布4102实施后，指与用工单位签1653订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
