（一）郭某毕业于某大学，自从参加工作以来一直担任办公室文秘，属守职责，兢兢业业，深受 参考答案：A，B，C
兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？ 感谢邀请：首先兢兢业业，干好自己的工作应该的，本份，理所当然。越干越多，多劳多得，按劳取酬，无可非议，必然规律。如果不干了，累了，应该休息的，人，凡人肉体之身，不是机器人？至于领导觉得你的太度 问题一说，那是你的领导脑子进水了？庸才。不懂得人才之道，不爱惜人才，应该礼贤下士。应该注重，人才的劳逸结合。遇到这样的领导，走人好了？没有什么可留恋的！辞去工作，另选高明！天涯何处无芳草，此处不留人，自 留人处。是金子到哪都能发光。
关于优秀员工工作兢兢业业的评语怎么写
单位对员工工作表现该怎么写 评语：1、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习 2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务。
为什么有些员工在公司兢兢业业却不被看好，反而有些员工每天吊儿郎当的却很好？ 【职场再出发】为你深度解析：工作兢兢业业的员工不被看好，而平时吊儿郎当的员工却在职场发展不错，如果仅仅是个别公司的个别现象，那多半是因为领导“识人不明”，被吊儿郎当的员工甜言蜜语哄骗了；而如果这是职场里非常普遍的现象，那就不能简单地用“领导识人不明，被甜言蜜语哄骗”来解释了！而是肯定有更层次的原因！我的观点：职场里的领导基本都是或多或少具备“销售型指标思维”的，换而言之，领导们根本不Care下属们是兢兢业业工作还是吊儿郎当工作，而是像一名销售人员那样，领导们在意的是下属是否能够如期完成了既定“指标”。只要能够如期完成指标，领导就会看好这名员工，而如果不能按期完成指标，领导不看好这名员工！就这么简单！我的建议是，作为职场里的工作人员，想要获得领导的青睐，不是用工作认真来说话，而是要用工作结果说话，按期完成领导交代的工作任务。当然，在完成既定工作任务的同时，如果能够对领导忠心耿耿，对领导的一些建议能够快速领会，那就更好了！领导通常具备的“销售型指标思维”，使领导对员工的工作认真度并不那么关心，而是对工作结果格外关心！这个很容易理解，职场里大家都是有绩效考核的，如果一名下属能够完成交代的指标，。
我在厂员工：工作也是兢兢业业，由于前几次和经理有不愉快，现在他当面告诉我不让加班，该怎办，不能协调
工作在一个部门，部门经理让我起来做组长，自问兢兢业业，领导安排的任务都准时完成，却不知为何之后又。 工作在一个部门，部门经理让我起来做组长，自问兢兢业业，领导安排的任务都准时完成，却不知为何之后又.工作在一个部门，部门经理让我起来做组长，自问兢兢业业，领导安排。
现在市场不好，一位兢兢业业的经理被公司开了，公司对吗？ 兢兢业业只是个人的工作态度，今年市场不好是大环境使然，你进一家公司就得遵守公司的安排，当然也有为难员工的情况发生，自己觉得不合理，可以申请劳动仲裁。如果仅仅是因为市场的原因，造成的裁员，也是可以理解的，毕竟开企业的根本目的是挣钱，好多老板今年的口头禅是“养活这帮工人就可以”但是你的明白，不挣钱他是不会单纯做贡献的，一两个月有可能，但是今年时间这么长，太多中小企业根本扛不住，只能裁员，你工作兢兢业业管理层应该也会看到，但是他一定是保留核心技术层和生产的中坚力量，保证企业的产品能出来，量小也就是维持，但是实在没订单了，就得全员精简了，今年的市场变化和风险确实非常大，裁掉兢兢业业的员工确实伤损人心，但是在大环境面前，也许是无奈之举，都互相理解吧
