双休的公司，你能容忍一个每周还要多请一天假的员工吗？ 你好，我来回答你的这个问题。针对你提出的这个问题，我觉得要对这个员工进行一个摸底调查，到底是因为什么原因导致他要请假？建议你最为他的部门上司，可以先找他聊一下，了解到她的实际情况，再做相应的处理为好。一般出现这样的情况，可能有如下的情况：第一，家里可能有老人生病这段时间需要照顾，时间调配上需要请假一天。第二，是不是员工自己的身体状况有问题，需要定期进行一个治疗，且专家治疗时间也刚好是周五，需要请假进行治疗。第三，疫情期间比较特殊，是不是家里还有上幼儿园的小朋友需要照顾，可能与别人轮流照顾，自己需要多请假一天。第四，是不是自己在进行一个自我能力提升，周五需要去培训，上课什么的。第五，是不是在兼职做其他的事情？等等.所以，我们要了解他到底是什么原因？为什么要请假？这样才好处理。如因他的请假确实已经严重影响到工作，对于第一至第三的情况，公司根据以上情况是不是可以适当进行调配。对于有实际困难的家庭，公司可以给予人性化考虑，安排人员对他进行帮助，让其顺利渡过难关。相信员工也会知恩图报，今后会更加努力工作。第四与五种情况，公司也只能与其协商，双方再做出取舍了.以上，谢谢你的问题。
目前，山东省下发通知要求调查摸底民办教师被辞退的基本情况。什么时候能落实他们的待遇候能落实他们的待遇？ 现在就落实了，不双休要支付加班费，不支付可以向当地劳动监察举报，自己的利益不去争取，谁也不会主动去给你们争。
公司发了一张职工家庭成员情况摸底表要大家填写，这是为什么？ 这样调查合法吗？
机关单位的家庭成员摸底调查表是干嘛用的？ 你好， 合不合法且不说，我想这东西不是很合理。1，首先，有些人不愿意公开自己的身份信息，比如已婚，比如自己的家庭情况。2，填写这张表的意义是什么，调查的内容是什么。
