薪酬的基本职能有什么？ 1.补偿职能 包括劳动过程中体力和脑力的消耗，以及为了提高劳动力素质，进行教育投资费用，都要得到补偿。2.激励职能 典型的表现就是奖金的运用，是对工作表现好的员工的。
薪酬的职能和分类有哪些 人力资源管理练习题.人力资源管理 练习题 仅供参考：主要类别（1）补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再。
薪酬委员会的起源职能 自2113Berle和Means(1932)提出“Berle-Means”命题以来，如何设计5261有效的经理报酬契约以减少4102代理成本，便成为委托代理理论研究的核心问题。1653而在西方公司治理实践中，设计经理薪酬合约的职责一般由隶属于董事会的次级委员会—薪酬委员会(Compensation committee)来履行。在英美等发达国家薪酬委员会一般为公司董事会的常设专门委员会，由4-6名董事会任命的董事委员(大多为独立董事)组成，通过薪酬委员会会议行使职权。对于薪酬委员会履行的主要职能有：评估经理绩效；制定和监督经理薪酬计划；制定员工退休金、利润分享等收益计划。对公司员工薪酬计划提出意见；披露和解释高管人员薪酬状况。而能否制定有效的报酬契约，通过薪酬激励解决代理问题，成为衡量薪酬委员会是否有效的重要标准。
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大 参考答案：A解析：本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、。
薪酬体系设计思路及方法，无论作为企业管理者还是人力资源负责人，薪酬体系的设定方法都是十分重要。本经验将为您讲述薪酬体系设计思路及方法。
