中梁地产职级p4.1什么意思 是绩效考核。P4 职级(含)的逐级晋升由各部门经理根据员工的实际工作能力，P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。公司根据业务与岗位特点建立基于不同职业定位的职业发展系统，提供：管理和专业双通道职业晋升通道，其中专业通道根据不同职责又细分为：研发、销售、技术、职能四个职务序列，职业晋升通道从低至高分为：助理、专员、主管、经理、总监五个职务等阶，共14个职务级别的发展路径，公司根据发展需要对系统进行适时调整。扩展资料：注意事项：1、公司在设立职级时一定要坚持按需设置的原则，按照需要设立，不要想起来什么职级就设置什么职级，无论是按部门设置，还是按公司规模设置，都要事先确定一个基本的数据，有需要才设置，不要设一些闲职。2、摒弃滥设。有些公司喜欢滥设一些职级，比如转过去转过来公司里都是一些老总，这样下去的话，公司的大部分员工都是当官的了，只有小部分是普通员工，职级重合了，人多了就会出现相互推诿的情况，反而不利于管理。3、控制数量。公司在设置职级时一定要严格控制每个职级的人数，不要。
2016房地产公司人员薪资标准一览表 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：duang沙卡拉卡5序号1234567891011123456789101112单位房地产开发公司项目公司房地产开发公司薪资标准一览表部门岗位名称职级人数总裁1前期开发1规划设计3成本控制1营销策划1总公司工程管理1财务管理1人力行政经理1行政文员主管1司机员工1总公司单项合计12总经办总经理总经理1经理土建工程师经理1主管2工程部电气工程师安装工程师主管1主管1其它专业工程师主管2工程资料员员工1营销企划部经理策划主管销售主管客服经理客服专员经理1主管1主管2经理1员工2薪资标准50000166661300020800208002080020800903030002500177396400001200080008000800080004000150008000800075003000餐补2002002002002002002002002002002000200200200200200200200200200200200200通讯6004004004004004004003001501003550500300150150150150100300200200200150交通30001500150015001500150015001000/3000800/800/其他补助（月）备注根据工作需要审批，自带车辆方可申请交通补助根据工作需要审批，自带车辆方可申请交通补助根据工作需要审批，自带车辆方可申请交通补助根据工作需要审批，自带车辆方可申请交通补助根据工作需要
房地产策划师有几个级别？
房地产公司置业顾问有几个级别 置业顾问这个看怎么讲，有的公司没有级别，有的公司有初中高级别，有的需要考试上岗资格证初中高3个级别
