管理的五项职能是什么？ 管理者的五项基本职能包括：1、计划工作2、组织工作3、人员配备工作4、指导与领导工作5、控制工作从性质上来讲，计划职能属于决策性职能，组织职能、人员配备职能、指导与。
面试官在面试结束时跟你说保持联络是什么意思？ 面试官在面试结束时说保持联络，如果当场没什么不愉快应该都会说这句话。有些就是客套话，也是面试官的个人修养。一些是真的觉得你不错，但可能录用还要走审批流程，或者下一轮面试的人不在或者没时间，或者就真的是不错但还要再看看有没有更好的人选。一般要是一周没联系你真的就没有了，可以不用等了或者也可以打个电话过去问一下具体情况，有些还是继续需要等也是有的。但作为应聘者我们要继续找，不能单等这个，作为面试官，如果人选合适当然越快确定越好，避免有其他的变化。祝在找工作的能早点找到满意的工作，包括我自己
怎么跟领导委婉的请假？
休息的周末，如果有事需要联系领导，该怎么说比较好？ 雷哥结合自己的经验简单介绍一下，如果周末要找领导，该如何进行沟通。第一，如果事情很紧急，不用说，直接打电话联络领导即可。接通之后，可以这样说：“王总您好，我是XXX。不好意思，周末时间还要冒昧打搅你休息。有个紧急的事情要给你马上汇报，并请您定夺。事情是这样的，…”为什么这样说比较好，雷哥解读一下：1.基本的问候要到位，要首先介绍自己是谁，让领导知道是谁在和他通话，同时，要站对自己的位置，因为你是下属，谦逊是必须的，包括“不好意思”“抱歉”这样的词汇都是可以用的。2.周末时间骚扰领导，“冒昧”“打搅”“打扰”“叨扰”等词汇都是可以用的。3.事急从权，打搅领导，必须要说明是紧急事态下的请示汇报，所以，包括“紧急”“第一时间”立刻“这些词汇也是可以用的。4.由于是对方是领导，“汇报”“请示”“定夺”，这些也都是体现领导身份的词，当然也是可以用的。第二，如果事情不是那么紧急，你可以通过微信、短信等方式，向领导传递信息。内容的大致可以这样写：“王总您好，冒昧打搅您休息，有一件事情，需要向你汇报：…，还请领导定夺！如领导方便，我可以电话给你详细汇报。谢谢领导！文字方式的沟通的缺点，就是不知道领导会不会。
怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？ 虽说人在矮檐下，不得不低头，但如果欺人太甚，也不必再忍。身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。上司为什么要排挤、孤立、冷落下属如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人。这种情况下，如果暂时不能辞职走人，可以采取以下方法：.首先，工作做到滴水不漏上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。其次，管住自己的嘴如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人，其他基本都不可信。要相信一点，没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系。再次，万事保存证据上司有可能在让你办完事之后翻脸。
