老老实实做人好，还是拼搏一搏好
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？ 【木先生说】：工作中不被人嫉妒是庸才，总遭人妒恨却不知如何处理是偏才，这句话还是有一定道理的。认真工作是本分，防范小人是自我保护，光做事不会说话、站队的人，在职场的生存空间太有限了。那么，职场中，我们应该如何应对那些小人的诋毁和背后中伤呢？工作成果不一定是应对小人的有效办法，甚至可能会成为小人攻击你的武器。有人说，在职场里，应对小人最好的办法莫过于拿出实际的工作成果来，狠狠的给他一耳光。虽然看起来有道理也很解气，但我觉得这只是一种一厢情愿的处理办法，因为你的工作成果不一定能够让你给予还击，甚至有可能半途就被人捣乱、截胡，甚至被领导换掉。之前有个同事就是这样，被另一个得罪过的同事不断在领导面前说坏话，他也以为只要自己努力工作，拿出工作成果来就能堵上小人的嘴，给领导看到自己的工作能力。最终工作成果是出来了，但是好像也没有什么作用，领导也看不到他的努力。因为他的工作本身就没那么重要，哪怕你有一点成果出来，人家也不一定能注意到，反而做多错多，被人拿住话柄不断攻击。另外，其实领导是知道他俩情况的，也知道另一个同事是在恶意中伤，但实际上并没有对同事有什么维护的举动，反而多次对同事有所微辞，为什么呢。
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？ “老夏分析师”为您解读：遇见什么问题，养成先检讨自己的习惯是个好事情。清晰明确自己的责任具体是在哪个方面或者哪些方面，有利于事情的解决。领导对你微词怎么办？在恰当的情况下，向领导说明白。平时工作言行都规规矩矩，相信就算有人诋毁也不会有人信。一、问题分析：1.检讨一下自己的行为有没有问题凡事先自省，是为人处事的自觉。遇见什么问题，养成先检讨自己的习惯是个好事情。人在职场中走，拼的不仅仅是当前，还有未来。所以说，如果你以前总喜欢逃避问题，遇到问题就想找借口，那到了职场上就要适时改变思维方式。检讨自己应该是多方面的，但是也要就事论事，不能有自卑心理。一件事情做的好与不好肯定不是一个人的过失，可能是团队的协调问题，可能是项目的前提条件不够完善，总之就算自己有错，也要清晰明确自己的责任具体是在哪个方面或者哪些方面，这有利于确定我们在具体问题中的定位，也有利于事情的解决。2.有则改之，无则加勉如果经过反思检讨以后，确定自己没有错。那么就只能说身正不怕影子斜了，职场上做事，怕的不是犯错，而是有小人陷害。兢兢业业工作，却被误会或者被诋毁，是对我们劳动最大的不尊重，但是嘴长在别人身上，别人怎么说怎么想。
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？ 你说的这个事情其实反映了三个问题，一是同事的问题，二是领导的问题，三是你本人的问题。我认为这三个问题是并存的，共生的，并非孤立存在。认清楚了这些问题力及其相互之间的关系，你就不会感到疑惑了，你也就知道该怎么办了。首先来谈一谈这个事所反映的同事存在的问题。在我看来，你的同事总是在领导面前诋毁你，这种行为是绝对不对的，不管你本人有没有做错什么。从问题来看，你本人老老实实做人，认认真真做事，应该不存在得罪同事的做法，所以同事在领导面前诋毁你就是一种心胸狭隘、小气的行径。说白了，你的同事嫉妒你。而在职场上，我们总能遇到一些嫉妒心比较强的同事，避无可避，所以我们只能小心为上，尽量不惹这种同事。“人不遭嫉妒是庸才”，所以当有同事在领导那说你坏话的时候，他首先就是嫉妒你的才能，你要这样想，起码不那么郁闷了，也许这是唯一可以让你转怒为喜的一幕了。其次，这个事情反映了领导的某些问题，我觉得领导存在用人不查、偏信则暗的问题，反映了领导很昏庸。你想一想，你平时的为人是怎么样的，你做事的态度怎么样，领导难道心里不清楚吗？如果领导是一个明智的人，他会听一个总是在你背后打你小报告的同事的话吗，会对你有微词吗，难道。
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
为什么老老实实做人
老老实实做事，老老实实做人，这句话对不对？ 老老实实做人，踏踏实实做事是做人的基本准则，老朽不仅赞同而且一直在做。
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？ 你越努力工作，取得的成绩越大，诋毁你的人就越多。这是嫉妒心理。同时赞许你佩服你的人也会很多。社会就是这样。走自己的路，让别人去说吧！
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？ 我认为，应该认真分析别人诋毁你、领导对你有微词的原因，然后对症下药，采取切实可行的措施加以纠正，就能够解决这个问题。一、你老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，这说明：第一，是你自己自我感觉良好，别人并没有这样认为；第二，即使是事实，但由于你的政策理论水平，业务工作能力，待人接物处世方法等方面还有一定的不足，因此，尽管主观上非常努力，但在客观上还没有达到领导和同事的要求，做人还有欠缺的地方，工作还有不到位的地方，使别人感觉不舒服，不满意，不能原谅，但又不好直接对你说，只有到领导那里去报告你的一些情况。第三，你的政治业务素质，或者说职场核心竞争力与他人旗鼓相当，甚至对他人已经构成了实质性的威胁，因此，别人想方设法寻找你的缺点和不足，把你打压下去，以凸现自己的绝对优势，为以后提职加薪奠定牢固的基础，等等。二、时间长了，领导对你也有微词的问题。第一，如果领导不了解你，平时也很少看到你，对你的了解都是间接的，那么别人说什么有可能会对你造成一些负面的影响。但这种情况并不可怕，因为领导毕竟掌控全局，他对一个人的了解是多渠道、多方面的，不会仅凭一家之言而对一个人下结论的。只要你和领导。
