快递的二线和三线人员是干什么的？ 简单来说，一线就是你天天看到路上骑电动车送货的，二线就是在公司仓库的工作人员和司机，三线指的是办公室那些领导们
一线城市和二三线城市有什么区别？ 对于城建而言，有钱就意味着有一切，一线是最富有的城市，因此综合资源配套最完备，任何资源都是一线优先，二三四按次序排列。一线不仅仅是经济最强市，也基本上可以理解为综合实力最强市。经济、交通、教育、医疗、旅游等方面排名都是名列前茅。新一线和强二线基本上是有主流省会和计划单列市以及苏州、无锡、东莞这样的地级市之王所组成的梯队，实力仅次于一线，强于普通的二线城市。二线基本上都是城市规模不算很大，但经济和综合实力也比较强的。三四线基本都是市区规模中等，经济体量不大，综合配套基础较弱的，但经济体量尚可的城市。五线就是各种层面数据都比较弱的。因此从实力来说，一线跟其他级别城市的悬殊还是比较大的。就比如同样是高铁，一线城市能通往几十个城市，二线就得少一半，三四线城市目前多半还没有高铁；比如同样是机场，北上广深几乎飞往国内任何机场的航班都有，以及上百条国际航线，而三四线城市几乎没几个有国际航线的，国内行业也只通航几个主流城市；再比如医院，一线城市以最好的条件招聘最好的医护人员，也有钱购买最先进的医疗设备，储备最优秀的医疗人才。因此小城市看病喜欢去大城市，大城市喜欢去北上广这样的一线城市。教育也是城市差别。
作为应届毕业生，工资差不多，是去一线的私企好还是去三线的国企好？ 国企近几年混改，如果有人脉加上自己有能力，选国企！
三线城市月薪 3500 元和一线城市月薪 8000 元之间如何权衡利弊？ 我今年 26 岁，一个三线城市的普通女生，家庭背景普通，父母是退休了的普通老头老太太，亲戚也没有什么牛…
二线员工和三线员工的，应该如何定义？并对应哪些岗位？ 喃意思
军事上的“一线、二线、三线”以及防御纵深等是什么意思？
事业单位三线员工是什么意思 听说过一线百、二线，还没听说过三线！单位的一线员工，就是直接从事生产或业务的人度员。比如生产车间、销售部知、业务部等部门的工作人员就是一线员工。道单位的二线员工，就是服务于直接从事生产或业内务的人员。比如行政办公室、财务、人事、车间管理容等部门的工作人员就是二线员工。
目前的工资一个月5000块，在一线，二线，三线城市，属于哪种级别？ 工资每个月5000在各线城市属于什么级别？刚好我也是这个范围月薪的人，就简单说说自己的看法吧。一线城市目前居住在广州，与北京、上海、深圳共称为一线城市。在这个快节奏生活的城市里，一个月拿着5000的月薪，房租水电一个月1000左右（远离市中心的城中村），上班交通每月花费200多，每个月的伙食1100左右（早餐5元、午餐晚餐各15元），话费每月100元，每个月出去和同事聚餐一到两次300元左右。除去各项花费，每个月能存下来的钱应该在1000到2000元。5000元的工资，在广州来说应该基本属于很不好的层次了。广州的平均月薪在7000到8000元，5000元的工资在广州来说，真的只是够生存。够自己吃，够自己穿，一人吃饱全家不饿。更不论说在广州买房买车了，真的是想都不敢想。二线城市5000元的工资在二线城市来说应该是属于不好的层次，因为东莞中山等城市的房价都已经破万了，5000月的工资也是不怎么够看的。三线城市在三线城市，5000的月薪就是算比较好的了，房价和生活花费都没有一二线城市那么大，如果家里有两个人都有5000的工资，在三线城市还是能过得比较好的。虽然5000的工资在一二线城市来说真的不多，但真真实实在我们身边还有很多拿着3000工资的人，我们要学会提高自己。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我是一名煤矿一线工人。现在他们把我调到三线，工资低我不愿意去。想给他们解除劳动合同。。
什么是一线工人，什么是二线工人，机械厂内员工如何划分一线与二线 可以通过他们的工作内容和具体的办公地点进行划分，具体划分如下：一线员工就是直接从事生产或业务的人员。比如生产车间、销售部、业务部等部门的工作人员就是一线员工。他们的工作往往直接和商品，货物或者客户对接。二线员工就是服务于直接从事生产或业务的人员。比如行政办公室、财务、人事、车间管理等部门的工作人员就是二线员工。这些人的工作主要是服务于一线员工，例如保证他们的工资，考勤等方面。扩展资料：工人技术等级标准：（1）衡量工人的技术能力。根据标准内容的要求，通过考核，确定工人所具有的技术能力，其中包括掌握专业知识的程度和实际操作技能等方面的情况。工人技术等级标准是对工人的就业、上岗（转岗）、晋级进行考核的标准。（2）确定工人的工资水平。我国工人技术等级与工资等级的关系一直很密切，工人经考核没有达到某一个技术等级，就不能取得相应的工资待遇。（3）为培训工作提供依据。职业培训的培训大纲、培训教材等，均是根据技术等级标准的要求进行编制的，并据以指导企业对工人进行培训。通过培训，使工人掌握技术等级标准中某一技术等级的技术理论知识和实际操作技能等方面的要求。（4）合理利用劳动力资源的依据。劳动力。
