去招聘单位怎么直接了当的问薪水 找工作开口就问薪水的行为好吗？

当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？ 记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少8000，一年后希望12000元以上。很遗憾，他没有通过。原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。首先，不该“要求”。先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。就算前面说好了打算offer你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。第二，没有做功课。男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的。招聘经理问：薪水和工作，哪个对你更重要？怎么回答？ 当招聘经理这样问你的时候他希望听到的并不是你会说为了工作即使没有薪水也可以。会这样回答的不说虚伪，但至少不诚实不遵从自己内心的想法。工作产生薪水，薪水支撑生活。这是很现实的问题，两者是相辅相成的，并不对立。另外悄悄的告诉你哦，很多时候你把这个问题抛给招聘者，他们也会楞一下不知道怎么回答，或者答的还不如你呢，哈哈！面试被问到“期望薪资”如何回答 虽然很多求职者知道在面试时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些招聘企业，总是会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求职者如何回答呢？为什么面试被问到“期望薪资”解析招聘单位心理一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用和放弃录用的决定。如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。2、与求职者。

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