领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？ 感谢邀请。在工作中遇到这样的领导，是一件非常无奈的事情，无法拒绝，也无力摆脱。要达到领导的要求，就会牺牲自己的时间与精力，对自己来说，确实是一件非常头痛的事。但要长时间坚持，也要掌握分寸和一定策略来对付领导，找机会解脱自己的疲以应对的困境。领导频繁的给人安排工作，无非是想把事情做得更好，所以，回复问题只是个态度问题，看情况回复一声就行了。但对于下属来说，更重要的是把事情做好。即便有时候，答应的迟了点，领导也不会一定要把下属怎么样。重要的事情一定要做好。这样的领导，一般来说平时对人对事要求非常高，尤其是随时随地安排工作的领导，工作上对别人的要求高，更看重工作质量。对单位来说，一些比较重要工作上，领导安排后，一定要认真思考，提出合理、高效的方案来及时、高质量的完成，得到工质量的内外反应和效果，一定及时向领导报告，让领导得到满意的结果，给领导留下在工作上靠得住的印象。紧急的事一定要回复。在领导安排的事情上，一定要权衡轻重、缓急程度，对于一些领导认为紧急的事情，一定要及时回复领导。解决领导的难题和困难，就是在领导眼里提高自己的权重。工作不但能够做好，而且需要做事速度的时候，还能够提高进度，这样。
军事指挥员五个不会 不会判断形势，不会理解上级意图，不会定下作战决心，不会摆兵布阵，不会处置突发情况。
指挥员五个不会一个不知道 不会判断形势，不会理解上级意图，不会定下作战决心，不会摆兵布阵，不会处置突发情况，不知道怎么开作战会议
作为科室负责人，下属不听指挥，我该怎么办？ 很不好办！我是科室主要负责人，我一个科室7个人，5南2女。临时工3人（一个是前任一把手的亲外甥女，一个是业务单位主任的表亲，一个是我通过业务认识的电工），正式工4人里一个是刚进来的大学生，一个是正处级领导的亲亲，还有两个是啥都不愿干，一点亏不能吃，处处给你出难题，表面给你笑脸，背后给你刀子，好话说尽，坏事干绝的50岁左右老员工。另一个就是认真，踏实，简单，热情的我。上面有个为人正直，但头脑简单，情商为零的分管领导。在实际工作中，我是干最重、最难、最累的活，纠缠于上下级的人事处理中，没有任何功劳，经常被一把手批评。别人上班，我上班，别人下班我还上班，别人休息，我仍在上班，科室负责5、6个主要业务工作，面临没完没了的会议、检查、考核十几年了，却没有一次主动给我年底凭先进。过去的先进都是：办公室，财务室等。我身心备受摧残，我已到不惑年龄，却发现自己更加困惑。想得过且过，可到现在我也学不会别人天生就会的扯皮推诿。总结一下：一是对人太坦诚，容易相信别人，不太自私，缺少坏心眼，做事太认真。总之，小时候父母喜欢的乖乖宝，长大却不适应这个社会。当然，我还是原来的我，我也不想改变自己，何况也改不了。剩下我该做的。
你有指挥不动的下属吗？如何克服这个问题？
请问，部队的基层指挥员应该具备哪些素质？
