一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗依据我国相关法律的规定，职工因密切接触感染者被隔离不能上班的，用人单位不得辞退劳动者，劳动合同到期的，要顺延到。
工厂初五初六提前开工，有员工接触了疑似病例，导致我们在家隔离，承诺期间有 应该支付工资，协商不成劳动监察大队投诉. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 辽宁欣合律师事务所 专业：刑事辩护 企业法律顾问 合同。
企业拒不执行政府“不得提前复工”的规定，有什么后果吗？ 自2019年12月首次发现人类感染2019新型冠状病毒并大范围传播以来，全世界的目光都聚焦在中国湖北、尤其是武汉地区。恰逢农历新年，举国上下都无心享受悠闲的假期，根据政府的倡导闭门不出，时刻关注疫情的发展。1月27日凌晨，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称“延长假期通知”），将春节假期延长至2020年2月2日。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相关地方性文件，就疫情防控期间的薪资发放、返工安排以及延迟复工期间的劳动关系处理等相关事宜予以明确，进一步为疫情防控保驾护航。虽然目前还未复工，笔者已经接到了诸多咨询，现将企业关心的热点问题总结如下：Q1延长休假是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以自行决定如期或提前复工？很多企业的开工日期一般定在原假期结束日（1月30日）前，那么该等企业能否要求所有员工如期于该日或之前复工/开工？延长的假期是否必须强制执行？笔者倾向于认为，除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业外，如无特殊情形，其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前提前复工。根据上海市政府的最新通知，上海市辖区的企业（涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众。
复工企业出现感染者，你认为是关闭企业还是隔离感染者？为什么？ 这段时间企业都在陆陆续续开工，针对目前情况企业一定要做好预防措施，不可麻痹大意，这不北京又有一例，瞒报自己身体状况复工现被确诊，这直接导致出现大面积接触人员产生而被隔离，这是个人或企业所不能承受的，在目前情况下其实所有个人 企业都有损失，因此更不能为了快速运转麻痹大意，要时刻敲醒警钟。一但企业出现病例，要及时做好隔离措施，密切观察患者接触人群，以防出现大面积感染。如果企业隔离人员不能做到不接触继续工作，那么企业只能暂时关闭以防出现的二次感染者出现，如果企业人员能隔离时做到不接触工作，那么政府应该让企业人员隔离时正常工作（员工的心理引导也尤为重要，一定要重视），以降低企业的损失。企业复工一定要拿出百分之百的劲头做好预防，绝不可大意，以防“漏网之鱼”。
提前开工老板遭刑拘5天，家居人何时复工？中小企业快扛不住了！ 加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，“减少人员流动和接触”成为重中之重。为此，国务院发布了延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）的通知。。
工厂开工不要求员工隔离算不算违法
开工是开工了，但因小区封锁多数人还是在呆在家里，你怎么看？ 是啊！其实外地人口来了也没用，还不是关在小区里不让出门，只能等到疫情在可控范围内才能正式复工。
