新招聘来了一个员工，不参加年会，不参加旅游，说个体就是个体，不需要融入集体，你怎么看？ 我曾经就是这样的一个员工。01我为什么会这么做？一个词：归属感。你可能会说，组织年会，旅游就是让他产生归属感呀。问题是，归属感是需要时间的。他是一个新员工，你以为一个年会，几次旅游就能让他产生归属感吗？不可能。归属感还有一个高大上的词：企业文化。文化是什么，是一言一行的综合。企业文化就是领导风格，同事之间的行事方式，甚至包括办公室里的摆设。这些可能与他之前都存在不同，新需要时间去适应新环境。这是我当初这样做的原因，当然还有另外一个原因：他就是这样的人。日本有一些特别的餐厅，叫\"一人食\"，从名字就可以看出来，一个人吃饭。是的，现在的社会让更多的人越来越走向封闭。这种封闭不是说他不与任何人交流，而是他只与自己感兴趣的人交流。他有自己的小圈子，或者在线上，或者线下。这样的人连参加家庭聚会的意愿都没有，他会去参加公司年会，旅游？显然不会。他公私非常分明，下了班很可能关闭手机，独享自己的私人空间。02怎么办？一个词：看情况。在他完成公司规定任务的前提下，如果你的公司就是这样的一个氛围，下了班各回各家，各找各妈。而且公司业务也不太强调考虑员工之间的联系，那没有关系，顺其自然。如果你的公司比较强调员工的归属感。
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