如何考人力资源证书？需要买哪些书？ 人力资2113源证书获取方法：首先在各省和劳5261动保障厅职4102业1653技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排），通过之后发放证书（未通过者可以参加补考）。考试形式包括：闭卷考试、理论知识部分（总分100分）一共有125题、操作技能部分（总分100分）考核分成四块需要买的共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。二、三、四级通用备考教材：（基础知识）（常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级）扩展资料：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业。
人力资源管理专业需要考什么证书？ 以后准备从事人力资源管理方面，大学期间可以考什么证书？还有，现在应该准备什么。
从事人力资源工作的需要考什么证书吗？ 报考人力2113资源管理师资格证培训5261，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试4102的检验，让自己收获颇1653丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗？人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔。
