员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？ 我们先要澄清一点，题主说到的员工被企业要求上班的情况，如果是在官方规定的复工日期前，那即使员工没有被感染病毒，企业本身也要承担响应的行政责任，之前在江苏，就有企业因为提前复工，企业负责人就被行政拘留5日，而如果在提前复工时还造成了员工感染，那根据我国刑法和相关司法解释，还有可能涉嫌妨害传染病防治罪被判刑。但如果是在法定复工日期之后，情况就完全不一样了。首先，我们要聊聊大家最关心的，因为复工感染了病毒，是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有这9种情况下应当被认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已。
新年过后江苏的化工企业啥时开工？ 国家己通知延迟上班，2月3号上班。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 江苏公司提前开工有什么途径举办嘛 什么意思啊 。赞同 0 人赞同了该回答 如果合同明确约定了，对方未经同意属于。
提前开工老板遭刑拘5天，家居人何时复工？中小企业快扛不住了！
企业拒不执行政府“不得提前复工”的规定，有什么后果吗？ 自2019年12月首次发现人类感染2019新型冠状病毒并大范围传播以来，全世界的目光都聚焦在中国湖北、尤其是武汉地区。恰逢农历新年，举国上下都无心享受悠闲的假期，根据政府的倡导闭门不出，时刻关注疫情的发展。1月27日凌晨，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称“延长假期通知”），将春节假期延长至2020年2月2日。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相关地方性文件，就疫情防控期间的薪资发放、返工安排以及延迟复工期间的劳动关系处理等相关事宜予以明确，进一步为疫情防控保驾护航。虽然目前还未复工，笔者已经接到了诸多咨询，现将企业关心的热点问题总结如下：Q1延长休假是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以自行决定如期或提前复工？很多企业的开工日期一般定在原假期结束日（1月30日）前，那么该等企业能否要求所有员工如期于该日或之前复工/开工？延长的假期是否必须强制执行？笔者倾向于认为，除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业外，如无特殊情形，其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前提前复工。根据上海市政府的最新通知，上海市辖区的企业（涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众。
如何评价一些企业无视因疫情出台的地方放假规定，要求员工提前返岗？员工该如何维护权益，同时保护健康？
198*江苏-扬州 2020-02-04 11：19 医疗纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 疫情期间公司通知提前开工怎么办 。推荐答案 。
如果单位非要提前开业上班，员工被传染了，单位有责任吗？ 有
一、企业提前开工造成传染的怎么处罚企业未经批准提前开工造成感染的，是属于违反政府强制决定、命令的行为，不构成犯罪的给予治安处罚，构成犯罪的追究刑事责任。。
