我单位给安排了一个干部培训，我自己本身是一个普通事业编制干部，不知道这个培训有用吗？要200块培训费 这个不是钱不钱的问题，基本这个也属于领导安排的工作，你要不去，除非有点像样的理由，否则就是再不爱去，也得去。指望一次培训就对未来有多大好处，不太现实。
事业单位干部分多少级别，几年可以升一级？ 一共是十级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条，事业单位领导人员应当具备下列基本资格：（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。（四）具有正常履行职责的身体条件。（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。扩展资料：2015年6月3日，中央政府公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好。
浅谈事业单位人事干部应具备的素质和能力 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：事业单位人事干2113部肩负着人5261员招聘与调配、教育培训与开发、薪酬管理4102与福利、社会保险与养老、劳动防护与1653内部安全等管理工作。人事干部应具备优良的政治素质、完备的法律素质、高尚的道德素质、稳定的心理素质、健康的身体素质以及应具备理解政策能力、业务学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。关键词：事业单位人事干部素质人事干部是贯彻落实党和国家人事政策法规的具体执行者，又是单位人事管理工作的直接经办者，事业单位人事干部肩负着人员招聘与调配、教育培训与开发、薪酬管理与福利、社会保险与养老、劳动合同管理与特殊用工、职称与人事档案管理、劳动防护与内部安全等管理工作，关系着干部职工的切身利益，地位特殊，任务繁重。笔者近几年人事管理的实践证明，要担负起繁重的人事管理工作，需要一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人事干部队伍，显得尤为重要，本人认为事业单位人事干部应该具备以下的基本素质和能力。一、人事干部应具备的基本素质（一）优良的政治素质
如何提升机关事业单位党建工作水平 1、现行领导体制导致了主要领导不重视党建问题。一是各级党组织书记对自身职责认识不清。机关事业单位实行行政领导负责制的领导体制，党组织在单位的职能是发挥政治核心作用，党组织书记对本部门本单位重大问题的决策哪些可以参与、如何参与、参与到什么程度，都没有明确规定，参与的多了，担心越权、越位，怕行政主官心里不舒服，自己主观上就放弃了话语权。基层党委与所属支部是松散型的指导关系，责权不挂钩，没有切实有效的抓手，致使党委会、支委会只研究党建工作，对“三重一大”事件不管不问，严重影响了党的基层组织作用发挥。二是各级行政领导对党建工作认识不足。行政领导片面地认为经济工作是第一任务，有硬性指标，完不成没面子、挨板子、丢位子，认为党建工作是务虚的，把党务工作看做软任务，紧点松点无关紧要，把中央、省市县委开展的各类党的活动看作是“一阵风”，往往是按照上级要求在会议上对党建工作口头上强调强调，实际关心少，存在讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，部分行政领导甚至认为抓党建影响本职工作，让党建给行政工作让路。三是各级党政领导之间关系不恰。机关事业单位有的党政一肩挑、有的党政负责人分设，也有的交叉任职。
事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？ 谢谢提问：事业单位编成：管理、技术、工勤。三类岗位的考核标准不相同。一、工勤岗是劳动技能操作手，绝大多数是单一工序技能操作。再优秀的工勤员，只是熟练掌握项目其中1个工序，不具备项目设计技术能力，更无法组织实施项目安全生产管理。因此，工勤岗直接晋升管理岗，违反劳动安全生产管理制度基本要求。二、【优秀工勤员】是培养【技术员】的好苗子，事业单位对优秀工勤员应及时开展“一岗多能”培训，把【单一操作技能工勤员】对调岗位提高【综合操作技能】，为【工勤员】晋升【技术员】开通人材培养渠道，提高【团队综合实力】。而不是【好使牛，用到老】。三、未通过【优秀技术员】考核的人员，不应提拨【副科长管理岗】，消除【外行管内行】，导致【团队综合实力退化】不良现象。
事业单位工作人员管理条例
事业单位的工作人员应具备的能力和素质是什么？ 从行政2113职业能力测验所考查的内容来看，从事事业5261单位工作的人员应具备以4102下素质和能力：第一1653，良好的政治素质。不同历史时期对事业单位工作人员的要求有所不同，但是本质是一样的，即忠于自己的国家，忠于自己的事业，为人民服务。作为一名社会主义国家事业单位工作人员，更应该具有较高的政治素质。第二，解决各种矛盾的能力。作为一名事业单位工作人员，在日常的工作和生活中，经常会遇到各种各样的问题和矛盾，如果面对困难和矛盾无从下手，无法解决，那就不能胜任这一繁重的工作。第三，一定的管理能力和写作水平。管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目标，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制的过程。第四，综合知识和较强的思维能力。从事事业单位工作，只具备单一的知识和能力是很难适应的，因为有时面临的任务是十分复杂和多样的，需要综合运用多种学科的知识，如撰写公文，首先应懂得公文写作的知识，同时要了解本单位的业务和职能，还要掌握上级的文件精神和公文的运转流程等，所以没有综合的知识和能力是不能适应这种工作的。
事业单位工作人员考核结果等次是什么？ 事业2113单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格5261，基本合格，不合格。聘4102期1653考核分合格，不合格。1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响扩展资料：1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1995.12.14由人事部颁布。2、第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据。
