银行工作人员的服务态度恶劣，该如何投诉最有效呢？ 直接向网点当班领导投诉银行网点都会有当班领导，可能是主任（行长/副行长）、主管（运营经理）、大堂经理，领导的职责之一就是要化解矛盾，一般领导都是不会跟客户起冲突的，领导也不会表现出态度恶劣，所以普通工作人员的态度问题，可以直接跟当班领导投诉。作为被投诉员工的顶头上司，他也最了解该员工的情况，该解释或者该批评教育的都会做到位。向上级行直管部门投诉如果是在网点不能化解的矛盾，可以向该网点的上级行直管部门投诉。一般对接的是零售部门、运营部门、对公部门。可以直接去到直管部门，或者打电话投诉。一般网点都会标示有上级行相关部门的电话，可以在网点留意看看记录下来。上级行接到投诉后一定会向网点领导和被投诉员工了解情况，还会调出监控进行核实，了解清楚后一定会给客户做出反馈。被投诉员工如果态度恶劣属实，一定会受到处罚，现金处罚或通报批评或同时进行。拨打总行客服电话进行投诉可以肯定的是，国有大型银行（工农中建交邮）和全国性大型股份制银行都特别重视投诉，但凡是打到总行客服中心的投诉，必定会在系统中有记录，会下发正式的事件单或文件函，逐级向省分行、市分行、支行、网点相关部门和领导核实事件情况，网点相关负责人也。
你是否面对员工的表现不能让你满意的情况，请描述 员工的表现让自己不满意，这种情况经常出现的…或者是因为工作不努力，或者是因为责任心不强，或者是因为技能欠缺…这都可能导致员工的表现不佳。针对这些问题，采取针对性的管理措施解决，就可以了。
关于工作态度恶劣，影响正常工作，要作相应处罚公告怎么写？处罚通告 2009年*月*日，公司售后部员工*在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况。
为什么公司的财务态度那么恶劣？哪里来的优越感？ 为什么我遇到 的公司态度都是如此的恶劣，还是我所在的公司都是小公司没有大公司财务的素养？
员工在离职前有什么表现呢？ 员工离职其实很正常，俗话说：铁打的营盘流水的兵。离职的员工是市场化的结果，有利于人才流动，优化人才结构，推动企业发展。如果一个公司是正常的离职率，其实不用太在意，这对公司没有太大的影响，但如果公司的离职率过高，那一定是公司出了问题，需要公司自己好好反省，到底是公司的发展方向出问题，还是公司盈利出问题，或者是公司的文化不行，或者是公司的激励制度不行。如果公司确实不想太多员工离职，想要辨别出有离职风险的员工，这里面，我给出几种离职前的行为，给题主作为参考：工作生产力忽然降低有离职倾向的员工会表现出生产效率下降，工作没有热情，如果出现这样的情况，可以首先问下是否员工家里出了什么事情，或者是有感情方面的问题，如果不是，十有八九就是想离职了。表现出更低的团队合作精神想要离职的员工，往往会忽然变得不太合群，对于一些团队项目也是敷衍了事。如果在团队中发现有员工比平时更加推卸任务，专门挑工作量最少的活，这类员工也有很大的离职倾向。工作态度恶化，经常表达对现在工作的不满这类员工的表现就非常明显了，不仅工作变得懒散，态度恶劣，而且经常不分场合表达自己对工作的不满。对领导态度变得更加冷淡，甚至恶劣如果员工。
银行工作人员的服务态度恶劣，该如何投诉最有效呢？ 姐50大几的上海人，地点上海农业银行，十几年前，我去银行开户，叫到号走过去，里面工作人员看着我，我说开户，用的普通话，姐普通话很标准，身份证还没等递进去，工作人员对我说，回你老家去开户，我瞬间火了，我脾气不好，当场就骂人了，当班经理过来问明情况后让那个人给我开户，我说不行，这事不能这么解决就算完了，你们只是营业部，你也只是当班经理，但是我必须要一个你们对这位工作人员的处理结果，这也太有损上海形象了吧，当班经理说一个星期之内会给我回复，后来他们打电话给我，说了处理结果，我得确认啊，第二天我去到银行，他们给我看了那个女人写的检讨书，还有营业部跟她解除合同的通知，我是不是当时做的有点过了
什么情况算情节恶劣 什么情况算情节恶劣？是很多驾考学员在学车用车过程中会遇到的问题。以下就是关于什么情况算情节恶劣的相关内容。希望对您了解什么情况算情节恶劣有所。
为什么表现恶劣的员工反而可以升职？ 这就是现实社会啊！表现恶劣的员工，只是在你同样的员工面前表现恶劣。而她在上司和老板面前他的表现是不算恶劣的，是积极的。
法院的工作人员态度冷漠甚至恶劣是吗？ 最近被公司派来法院窗口驻办，这一段时间感觉，工作人员都挺冷漠的，基本群众来问什么都是一问三不知，爱…
