做省直机关公务员是一种什么样的人生体验？ 我就是一名省直机关公务员，我辛辛苦苦的遴选来到省直机关，工作了三年，我谈一下我的切身感受，应该算是权威的解答吧。关于地位估计每个人都希望到省级机关工作。因为省级机关在省城里面。自己的生活环境能到进一步的改善。当然，小孩子能得到很好的教育。所以很多年轻人都拼命的往省上考。省级机关，毕竟是领导机关。掌管着某一个系统的一些相关业务。管理的辖区也是整个省。至少有10个市，100多个县。在你所主管的领域方面，当然是省上说了算。所以不管你是领导还是科员，如果你下去调研的话。下面的人都会把你当成很大的领导，毕竟你才是权威。一般科员都是县里面的局长，市里科长接待。如果是处长下去，下面至少市局局长，有时候是的副市长陪同。当然，这只是对下。但如果你在机关里面，机关处级干部才只是中层干部。出去一下就纯属于打工的，加班熬夜肯定只有你了，当然，跑腿的事情也只有你。偶尔处长会帮你去协调一些事情。关于待遇很多人说省级机关待遇很好。我也是冲着这个信息来的。我到了省级机关才发现。省上待遇真的让人匪夷所思，以前认为到了省级机关，你只需要用心工作，其他的事情你都不需要管。事实让我大跌眼镜。工资是拿的全省的平均水平。如果你跟省。
一个县能有几个副县长？按照组织法的解释，一般是九个，但有的地方有下派干部锻炼，所以最多的地方有十一个。
下派干部中：有三个人是到基层锻炼过的， 如题干所述，济南人属于山东人，济南人不是研究生学历。当人数最多时，则所有身份都属于不同的人，即基层锻炼的3个人+山东（包括济南）的4个人+研究生的5个人=14个人；当人数最少时，济南2个人+研究生的5个人=7个人，所以B项为正确答案。
挂职与任职的区别是什么？ 我曾经在区县组织部门做过多年干部工作，我相信我的回答是比较靠谱的。第一，我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念。关于挂职，是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职是培养锻炼干部的一种有效形式，能增加干部的阅历、资历。关于任职，是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责。任职通常有几种形式：一是委任制，通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的政府组成部门主要负责人等；二是选任制，通常是通过人民代表大会选举产生的政府、法院、监察委员会等机构的主要负责人等。第二，我着重解释一下两者的区别。一是任职时间的不同。概括地说就是，挂职具有临时性，而任职具有长期性。挂职通常是有时间限制的，我们在具体从事干部工作时，都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”，半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而。
下派第一书记和驻村干部有什么区别 设了第一书记（上级一般要求主持工作），这时书记级别虽然没变，实际上就是常务副书记了，也是排名靠前的副书记。请支持第一书记工作，第一书记离开，你就自然又恢供穿垛费。
挂职干部与任职干部的区别 挂职干部与任职干部主要有以下的区别：1、编制归属不同：挂职干部：不占工作单位的编制，占用原单位的编制；任职干部：占工作单位的编制。2、目的性不同挂职干部：为了进行。
什么是下派挂职 也就是挂职锻炼的意思挂职锻炼挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。有序地组织在校大学全日制学生、研究生，奔赴各个区、县等基层单位，以乡镇长助理、驻村干部、村（社区）支部书记助理和村（社区）主任助理等身份，开展为期3-6个月的挂职工作实践，根据地方基层工作实际和所挂职务实际，积极参与基层单位日常管理、业务实习、科技推广、学习宣传和文化卫生建设等活动，切实增强学在“统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设”中的责任感、使命感，着力提升研究生“服务基层、回报社会”的能力素养；积极探索城乡统筹发展背景下“校地合作，共谋发展”的智力支持模式和研究生“实践成才”的创新培养模式；深入推动大学生、研究生为城乡统筹发展。
