从毕业到现在一直做的是技术活，设备，厂务……现在突然感觉做这一块工资太低，想转行做行政及人力资源这 一般行政工资也不高，我感觉人力资源挺烦的，整天招聘面试，入职，培训，绩效，纠纷，谁都希望招聘到能力强，听话，稳定的，如果不合适，领导也不满意，还有很多问题，以后还要继续招。自己斟酌吧.来自职Q用户：韩先生那你有没有刻意学习行政与人力资源这块的知识，与做这块工作的朋友沟通，了解这块工作的优缺点。最重要的，你要剖析自己，做自己的SWOT，确认行政和人资工作是否适合你。祝你能找到适合自己的发展方向，加油！来自职Q用户：李女士
猎头和人力资源的工作差别大吗？？想专做人力资源，做猎头有点累了 猎头是销售性质的，In-house HR是Operation性质的，如果你做猎头时间长了，再去做HR会觉得很无聊因为会很事无巨细、重复波折人力资源这个范围很大，一般从猎头过去，最容易接触到得是招聘但是作为猎头，习惯性思维，招聘就是挖角而从企业内部的HR来说，招聘包括内聘外聘，包括招聘渠道、预算、Headcount协调等方方面面，猎头渠道只是其中一小块你如果想从事HR工作，最好先积累相关知识，不然即使跳到in-house，要适应也很难
大家对人力资源管理(专业)有什么看法？
哪一个人力资源管理软件使用起来比较稳定？ 基于以上问题，结2113合人力资源信息化管理，主要要求5261人力资4102源管理软件具体以下几个特点，来满足中小1653企业的实际发展需要：1、功能全面，简单易用。中小企业由于员工素质不高，所以推行人力资源管理系统时，使用上要做到简单易用，减少员工的抵触心理。同时，做到功能全面，避免使用过程中有新的需求，需要二次投入。2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短简单做个推荐：2019年确实有几个软件在市场的反馈不错1 钉钉 办公室OA协同2 i人事 专业人力资源管理软件3 CDP 员工管理软件
事业单位人事代理是正式工吗？是一份有价值的稳定工作吗？ 非在编人员，现在事业单位改制势在必行，有没有价值这样根据自身的出发点确定，相比较稳定性还是可以的
人力资源这个工作好做吗？工资待遇多少？ 人力资源管理专业属2113于管理学，目前读该5261专业的人很多，学4102的内容也不难，但1653是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是；人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
