领导骂你但你知道这不是你的责任，你应该先承认错误，还是先解释原因？ 领导始终是领导，遇到个暴脾气的领导，只能受着。先承认错误还是先解释？其实不是重点，错误是谁造成的才是重点。如果是领导疏忽，或者决策错误。比如我就遇到过，一份材料交给了领导，需要走程序上级批复才能执行，领导说你们先干吧，我去走程序，结果领导放公文包忘记了，工作执行到一半，领导才发现没找上级批复，当众对我一顿大骂：“为啥不给我材料，这种事也能忘记？我呢，能怎么办？只能受着，谁让这是我领导呢，如果不维护领导的权威，直接解释，虽然说清楚了，但领导会找你其它毛病，让你下场很惨，谁让人家是领导呢。所以，如果错误是领导，那么，我的建议是不解释，不承认，稍微点点头，“嗯、嗯”就行。如果领导事后发现是自己的错误，或者事前就知道是自己的错，那么你替领导背个小锅，你赚大发了，领导会对你另眼相看的。职场中，不怕领导骂，就怕坐冷板凳。如果，错误是同事造成的，你不过是替罪羊。这时候如果领导当众骂你，你也不要解释，也不要说任何话，维护好领导的面子。然后，等会到领导办公室，这样说：“某局长或经理，刚才那件事您说的对，是我工作疏忽，对某同事做的工作没有好好把关，或者说没有和某同事沟通协调好，才造成这样的错误”，然后继续。
在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？ 在一个单位，主管领导和部门一把手关系不好也是一种常态问题。做为下属的话，不管听谁的。都会有问题的，所以你必须选边站队才会有好的发展。千万不要做中庸之人，如果你选择中庸之道就是墙头草。那样的话一个不小心就两头不讨好。上升的空间有限，也很容易成为派别之间斗争的牺牲品。我在台资企业工作的时候，我的主管是大陆人，一把手是台湾人。天然的两派，当然也有中庸之人。我在这个企业工作了长达五年之久。而且就在一个部门工作。所以也经历了很多这样的争斗。我是天然的大陆派别，虽然企业是台资但干活的人基本上都是大陆人台湾人还是少数的。但基本都是中高层的干部。决定着企业命脉。我的主管是一个非常有能力的领导人，部门经理虽然级别高，但是能力就差一点。以为自己是台湾人感到十足的优越感。90年代就是这样的。常常瞧不起我们大陆人。一次开会，部门经理又开始发表他的观点了，你们大陆人如何如何，当时我们主管就反驳他了。讲你们台湾人也不过如此。一时会议室充满了火药味，最后会议不欢而散。过了一段时间，企业因为机构重组需要增裁人员，台湾经理的报告是裁员，我们主管领导的报告是增加人员。这两份报告到了老板那里。两位领导被老板叫去谈话，为什么是。
领导给我介绍对象 我不去好吗 如果你不想因为这个影响你现在的工作 我想这个问题你要慎重考虑下 你上面说去了是怕别人看不上你 还是怕影响你那段还没确定的盛情呢 如果那段还没有确定的感情对你没什么。
领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？ “职入龙门”观点：只要领导不是无缘无故、指着员工鼻子过份臭骂，就和伤自尊无关！只是天天与这种领导合作，让人觉得会压抑甚至窒息倒是真的！当我们身处在这样一个气氛怪异的团队，领导是什么样其实不重要，我们需要找到「进可升职，退可跳槽到更好公司」的方法！一、素质低的领导虽然令人心情不爽，但他对于我们整个职业生涯来说，根本不足为患！职场待久了，大家就能习惯一个规律：不是每个叫领导的人，都虚怀若谷、修为高超！很多情况下，由于行业性质和工作涉猎领域不同，多坐到领导位置上的人的言行，都让人大跌眼镜。虽然题主并没说明自己从事的行业和部门，但“职入龙门”从经验判断，一般生产素质低的领导的行业基本集中在：建筑、餐饮、装修、工程、超市、美发推拿洗脚、房产中介销售、保险等为消费者提供基层服务、容易产生极大心理落差和负面情绪的行业。别看领导在员工面前耀武扬威，但和员工一样，基本处于蓝领阶层。比如：我家附近有一家大型连锁超市，理货员和我很谈得来。有一次我们正在聊天，领导看到火大，满嘴脏字的呵斥他！他吓得赶忙干活去。私下里，他和我说：“这位领导不骂人不会张嘴说话！刚才当着客人面还算客气！平时开会更夸张！只要他被上级。
为什么我特别怕并且极力回避和领导接触？ 这里「领导」指代任何比我强很多的人。每次乘坐电梯，或者路上遇到领导我都会躲开，尽量避免和领导单独处…
女友被领导骂了该怎么安慰她 你就告诉她2113，谁都会在工作中5261遇到一些不开心的事，如果确实是被冤枉的，就4102应该去向老板1653解释清楚，如果什么都不说什么都不做就去换了工作，岂不就是一种逃避的态度？先去找老板谈谈，看老板的态度了，如果老板确实是那种不分青红皂白的人，就说明这个老板不值得你为他卖命，再换了工作也理直气壮一点啊，否则，人家搞不好还会说你是受不得委屈，犯了错误想逃避责任才换的工作呢！当然，你做为男朋友，这个时候尤其要好好安慰她，带她做一些她喜欢的事，重要的是让她在下班时间忘掉工作上的不愉快。
领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？ 自尊是你自己给的在讨论这个问题之前，我们先来探讨一下，为什么领导都喜欢骂人？相信这也是很多职场人的…
