拿到一个offer即将入职，但有一个更心仪的工作面试通过，但offer还没下来，应该怎么操作？
健康管理师资格证真的有用吗？ ？www.zhihu.com 可能小护说的有点多，但是都是经验所谈，希望对大家的备考之路有所帮助。？ 2 ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 。
今天找工作，应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗？ 工作了这么多年，面试过不少人，也被面试过不少，我们公司结束面试的流程是这样，问问题：你还有什么问题要问我们？这个问题回答以后，就会对候选人说：\"谢谢你今天的时间，结果我们将会在三个工作日通知你。所以说让回家等通知是标准的结束用于，不要想太多，没有当场告诉你录取，一般有以下顾虑。1.面试官需要一起先讨论下，或者等老大批准一般来说，面试一般都是几个面试官一起面试的，而且你会发现面试的问的题也不一样，几个面试官面试完，每个人会有不不同的意见的，他们需要讨论，你留在现场或者等着也不好，还不如让你回去。在我们公司，用人的业务部门和HR有不同的想法，甚至业务部门的人本事，对于候选人的要求都有不同的，所以要讨论以后决定。而且有些公司，还需要等大领导甚至老板拍板，而他们一般不是一下子就可以找到，并且有时间讨论，所以需要时间，这样只能是让候选人回去等通知。2.你只是面试其中一个，还没有全部面试完候选人，再选择企业招人的时候，对于同一个岗位，一般会找好几个候选人一起来面试，根据面试的结果，进行比较，最后选定录取。你只是其中一个面试者，如果不是特别让企业满意，一般都会接着面试，全部完成以后做比较。3.你面试的不好，。
面试后让在一周内等通知，还有机会吗？ 面试结果当场出不来，有以下几个原因。流程决定很多公司有正规、规范的面试流程，流程规定，面试结果不会在面试后当场出，除非是老板面试，能直接拍板决定，否则免不了上报、确认、审批等其他环节，这涉及到不同的人，不同的部门，不同的权限，这都需要花费时间。候选人的数量决定同样一个岗位，往往会有多个候选人前来应聘，如果候选人人数比较多，而且面试的时间也比较分散，这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后，然后进行比较、筛选，最终确定具体人选，这都需要时间。面试团队的职责决定专业专职的面试团队，职责比较明确，他们的主要工作就是负责面试，面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员，会根据他们的建议确定要还是不要，录用还是不录用。说白了，就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里，他们也并不清楚最后的结果，所以他们只能让候选人回去等通知，面试结果当场出，也有例外。面试官有权当场决定。面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员，当他们碰到合适恰当的候选人，完全可以先下手为强，跳过各种啰里啰嗦的流程，当场决定。候选人特别优秀，使得企业先下手为强。如果候选人真的非常优秀，是企业急需的人才，那们面试官会。
拒绝了一家公司的面试邀请，以后如果想去，还有机会吗？为什么？ 在职场当中，偶尔会遇到这种情况，企业发来面试邀请的时候，果断拒绝了，后来由于环境的变化等情况，又特别想去。其实这并不是什么大不了的事情，即使你当时拒绝了这个企业的面试邀请，今后仍然想去的话，还是可以积极争取，企业一般不会记恨在心，因为企业毕竟是重点是想招录人才，为他们的发展壮大作出贡献，而不是凭意气用事。如果企业确实问到了你，当年为什么拒绝面试邀请，你可以从以下方面进行合理的解释。第一、当时是因为生活上的原因你可以告诉这家企业，你当时在生活上遇到了困难，家庭里面有很多事情要处理，所以不宜调换工作岗位，那时候要以家庭为主。如果当年你就来了，那是对企业的不负责任，因为你没有办法很好的全身心的投入到工作当中去，所以你当年没有选择前来面面试。第二、因为当时工作上的原因你也可以解释说，你当时在原来的企业，承担了很多的工作任务，特别是承担了一些关系重大的项目，所以出于对原有企业的一种责任感以及诚信，所以你没有一下子脱身，所以你就没有前来面试。这么说，能体现出你对企业的责任感以及忠诚，企业都需要你这样的很有责任感的人。第三、因为个人身体的原因你可以告诉告诉他们，你当时经过反复考虑之后，还是没有前来。
什么样的简历是好的简历？ 怎样才称得上好的简历呢？简单的说，就是能够在最短的时间内吸引HR，打动HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。HR在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有15秒左右，对于那些有很多人投递的普通岗位来说更是如此。因此，写一份好的简历，对于求职者来说，就变得尤为重要了。那么，如何写一份好的简历呢？第一．用人单位心什么，你就写什么一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价、附上相关的证书、作品等等。简历上要写什么，不要写什么，没有规定，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？其实就是三个问题：第一你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划。第二．即便没什么可写，也不能什么都写当自己的教育背景或实习经验(或工作经验)都平平无奇时，有些人在做简历的时候便事无巨细，把陈芝麻烂谷子的事全部罗列出来。简历要求的是简洁，但不是简单。因此，在。
去一家公司面试当场通过了，但是你还想继续找一找，该怎么回复？
