帮下我的社区服务记录表吧 服务对象：敬老院中的孤寡老人内容：打扫卫生、擦玻璃等等家长意见：应该多参加这样的活动 对孩子全面发展有好处.服务体会：寒假社会实践活动带给我们的是欣喜，是得到成果的喜悦.在实践活动中我们感受到自己的微薄，体会到整个社会强大的凝聚力.一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长，在实践中学习，充实了自我，增强了口头表述能力，与人交流，真正地走出课堂.去义务地帮助别人，让别人享受自己的成果，使自己陶醉在喜悦之中，有时会很累，但更多的感觉是我在成长，我在有意义地成长，在这之后，我明显地发现自己变开朗了，虽然我自己的力量不足以改变一些东西，但如果再多一些人 呢，整个社会共同努力，这才是动力之根本，动力之源泉，使国家繁荣富强的途径，提高国民素质的实践活动.另一方面，我意识到了自己的不足，没有经验，没有与人交流的口才，有些东西以前没有尝试过，难免会出差错，如果我还一成不变的话，以后很有可能没有立足之地，现在的社会不仅要有知识，还要拥有各方面的综合素质以及一些应辨能力，光靠在学校汲取知识，远远不够，从现在开始，就要培养自己的能力.走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志，在实 践中检验自己。.
怎样写自我评估表？ 这个《自我评估表》相信每一个职场人都不陌生，每个人在升职、加薪、年底总结过程中，都有一个环节叫做自我评价。这个东西到底要不要写？要写给谁看？要怎么写？具体怎样写，这个要分场景：场景一：年底总结与奖金分配这个适用于一般到年底了，一年的辛勤工作结束了。对自己所作事情的一个简单的总结，同时对过去的一年画一个句话。这个时候就是要以事实为依据，不夸大，不缩小，把自己的一年清楚的做个记录。这样既是对工作单位的交代，更是对自己的交代。给公司的交代：公司要依据这个评价你，需要你的领导和HR的同事一起评价你的工作表现，以及给你评定年终奖金的金额大小；这个主要对象是领导与HR。场景二：升职加薪&降职减薪职场中的升职和降职这个场景也需要这个评价表，这个不仅是对领导和HR的”自我告白。1）也是给和你同级的同事一个公示：为什么会升职和降职？那里做的好？那里做的不好？通过这个能够一眼就看出来，特别是公司大了，部门多了，不是每个人的工作内容都能够被大家所知道，这就需要大家一个评价的依据。2）同时这个更是对公司内你的下属一个交代，要让你的下属知道，过去的一年，经过兄弟们的共同努力，我们取得了这样的成绩，虽然是自我评估表，。
资产评估流程 一、项目洽谈：这一过程主要是资产评估机构与委托方就评估项目进行洽谈 ①评估机构初步了解委托方和资产占有方单位基本情况， ②相关经济行为及其背景、评估目的、评估对象。
