领导总是让我做一些不相干的杂事 如果你真的不能接受2113领导的工作要求。最直接5261的是选择脱离他的管4102理范围，比如离职、换部门一个没什1653么前途没什么发展的公司要尽快离开，不然就是浪费时间。辞职前先想想这个地方没东西值得我学习的东西了吗？你可以想象你每天做得事情，换了一家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。同时也留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或者还有哪些不足。外面的工作我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间了，你比起刚毕业的时候增加了什么技能或专长。应聘到中意公司了，准备好了，那就辞职吧。但是建议你要选能让你有提升的工作，别再找和现在公司一样的，到时候又是混了。
公司里的上司老是让自己做一些杂事，是想培养自己吗？ 起初有两个原因，第一，是想从做杂事来考验你各个方面做事认真程度和能力大小。第二，是没看起你，不是很信任你工作能力或是觉得你很强，想打压一下你。总之，职场复杂的事各有干秋，即使你强你能也要装熊，默默的做自己，啥也别求，只求做好自己，有挣钱养家能力就好，老婆孩子热炕头最美生活方式。
如果你的领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？ 如果领导什么事情都交给你来做，那首先证明你是有一定的能力的，无论你的领导是重视你，还是觉得你好欺负。现实中，想判断你的领导是重视你，还是觉得你好欺负，其实也不难，看看你做完了事情，他是怎么做的，你就知道了。领导重视你领导如果重视你，那他会在你工作的过程中，不断地与你进行交流，主动指导一些你不熟悉的内容，把自己的经验和心得分享给你，工作任务结束了，领导还会给你机会，让你向其他同事或是上级领导来展示你的工作结果，让领导的领导和其他同事，知道事情是你做的，了解你的能力和才干。如果你的领导做到了这些，那么恭喜你，你遇到了好领导。觉得你好欺负如果你的领导把事情交给你来做，但他从来不指导你，总是任你自生自灭，工作结束了，可能就是一句，辛苦了，但从不给你机会让你去展示你的工作结果，更别说在其他人面前表扬你，也不给你奖金或是加绩效工资，而是自己拿着你的工作结果去邀工，最恶心的就是功劳是他的，错误是你的，利用你，还让你背锅。如果你的领导做了这些，翅膀硬了，就飞吧，在这样的领导手里，不可能有职业发展可言。
领导看重一个员工会有哪些表现？ 领导看重一个员工会有哪些表现，老话说：是骡子是马，拉出来溜一圈就知道了。那么，当领导开始看重一个下属的时候，会有哪些表现呢？
你是单位的新人，领导经常安排你做一些琐碎杂事，你怎么办？ 一方面，认认真真的把那些事做好另一方面，尽快的提升能力，成为工作中不可或缺的重要人物，那时候，领导就舍不得让你做那些琐碎杂事啦！
如果你的领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？ 谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言在我看来，如果公司的领导什么事情都交给你来做，这很明显是因为他对你的工作能力和人品是比较认可的，你之前的一些工作表现也已经证明了他的判断，获得了他的认可，因此他能够放心地将工作交由你来做，这是重视，是认可。如果公司的领导在很长时间都将各种工作交给你来处理，那几乎可以肯定是他在给你机会，锻炼你的工作能力，当他在遇到任何事情时都会想到交给你来处理时，那可能就不单单只是认可和信任了，产生一种类似于工作依赖的时候，那你升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰也就为时不远了。我特别理解你现在的想法，可能不分时间、地点就会接到公司领导电话安排的工作，很多事情也并非属于自己职责内工作。这时候的负面情绪，会让人非常不开心，这种体验我曾经也经历过。但在很久之后我再回头来看那个时候，不得不承认的是当时虽然很累，压力很大，但也接触到其他人很难能够涉及和了解的事情，并且公司的领导在当时我遇到困难时给予的一些提醒和帮助，不但扩宽了自己的工作思路、工作方法，也改变了自己的眼界，最重要的是这对于我在工作生活中的信心和成就感的塑造是不可取代的。当有。
