组织变革的影响因素有哪些
电影中表现出的组织变革，有哪些推动因素和阻力 组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面？组织变革的阻力主要来自个体和组织两个层面。⑴个体阻力。对于个体而言，变革可能会让他们极度不安，担心失去已有的一切，担心不得不面对一个不确定的未来。⑵组织阻力。对于组织整体而言，对变革的抵制可能来自三个方面：技术抵制、政治抵制和文化抵制。
推动组织变革的内部环境因素主要有哪些
推动组织变革的内外因素有哪些 推动组织变革的因素可以分为外部环境因素和内部环境因素两个部分。(1)外部环境因素①整个宏观社会经济环境的变化。诸如政治、经济政策的调整，经济体制的改变以及市场需求。
推动组织变革的内外因素有哪些？
推动组织变革的内外因素有哪些 推动组织变革的因素可以分为外部环境因素和内部环境因素两个部分。(1)外部环境因素①整个宏观社会经济环境的变化。诸如政治、经济政策的调整，经济体制的改变以及市场需求的变化等等，都会引起组织内部深层次的调整和变革。②科技进步的影响。知识经济的社会，科技的发展日新月异，新产品、新工艺、新技术、新方法层出不穷，对组织的固有运行机制构成了强有力的挑战。③资源变化的影响。组织发展所依赖的环境资源对组织具有重要的支持作用，如原材料、资金、能源、人力资源、专利使用权等。组织必须要能克服对环境资源的过度依赖，同时要及时根据资源的变化而顺势变革组织。④竞争观念的改变。基于全球化的市场竞争将会越来越激烈，竞争的方式也将会多种多样，组织若要想适应未来竞争的要求，就必须在竞争观念上顺势调整，争得主动，才能在竞争中立于不败之地。(2)内部环境因素①组织机构适时调整的要求。组织机构的设置必须与组织的阶段性战略目标相一致，组织一·旦需要根据环境的变化调整机构，新的组织职能必须得以充分的保障和体现。②保障信息畅通的要求。随着外部不确定性因素的增多，组织决策对信息的依赖性增强，为了提高决策的效率，必须通过变革保障。
组织变革的影响因素有哪些 机构性社会和组织结构组织既是社会发展的产物，也是构成社会的器官。Drucker（1974）指出，在1900年左右，整个社会活动的主要执行者和承担者是家庭，但是从1900年到1970年，‘每个发达国家的社会都发展成为机构性社会（a society of institutions）’（Drucker，1974：3），规模各异，功能不同的组织机构，包括学校、政府、医院、工商企业等均得到了空前的发展，呈现无所不在的现象。在组织演变发展的过程中，Hatch(1997)指出，组织研究经历了四个不同的学派：从1900年代开始的古典学派，从1950年代开始的现代学派，从1980年代开始的解释学派和1900年代开始的后现代学派。上述每一种学派的诞生都深受以技术进步为特征的工业革命和社会变革影响或推动。虽然就组织研究有不同的理论学派，但其中组织结构的设计或者组织结构的选择始终既是研究者，也是实践者所关注的焦点。正如 Donaldson(1985)指出‘组织理论只是关于组织结构和其服务社会体系的一种子现象’（‘organisation theory is about only a narrow sub-set of that phenomena，the organisation structure and attendant social system.）’以及‘组织理论的关注点在于社会组织结构以及与其目标的关系’（。
推动组织变革的内部环境因素主要有哪些？ 第一，技术条件的变化，新设备的引进导致技术服务的要求提高，需要对关联部门进行调整；额 第二，人员条件的变化，人员结构的变化和人员素质的提高等；。
