不给辞职报告不让辞职还说一些我们离职必须一个月前打辞职报告 工资应依法结算，但如果因员工未提前1个月提出离职申请，违约造成公司损失，员工应承担赔偿责任。辞职需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告，不需要征。
打了辞职报告没满一个月，强行离职，现在公司要扣我一个月工资，合理吗？有什么办法要回我的工资什么办法要回我的工资 劳动仲裁
工作打辞职报告、不让你走、怎么办？已经打了一个月了呢？ 可以2113向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，法5261律依据如下：《中华人民共和国劳动争4102议调解1653仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展资料：申请劳动仲裁的时效：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，。
辞职报告打了没到一个月，新公司需要入职了，怎么才能在原公司拿到离职证明？ 你如果在离职的时候跟原来的公司都说好了，你离职的的时候，跟原来的公司好聚好散，没有闹什么不愉快，那么你的离职证明应该很快就能拿到。如果有的话，你就需要跟相关人员进行沟通解决，最好找原来公司跟你关系较好的人来说和会比较好，望一切顺利
提前一个交了辞职报告，可老板打死不让走人怎么办？ 很好办啊，按劳动法已提前一个月打了辞职报告。老板不让走说明你对公司的贡献还是挺大，就和老板提条件。涨可观的工资，加福利、加待遇。老板不能按你说的办。那对不起。只能说老板没有诚心挽留。只能再见走人了。如果老板阻挠，那只能只有找劳动部门来解决啦！
辞职报告不批准怎么办？ 保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。。
