小学一年级都有哪些班干部？具体都做些什么呀？ 1、班长（2113负责组织学生活动，将5261同学情况报告老师）2、学习4102委员（如早读的领读之1653类）3、体育委员（上体育课组织列队）4、音乐委员（起音组织唱歌、组织班级节目表演）5、清洁委员（负责教室或公区卫生）6、中队长（协助班长管理同学，主要是个人卫生等，参与学校执勤）7、小队长（一般有两名，协助中队长管理同学）8、组长（每组一名，收发本子等）班主任会根据需要设置人员岗位，如讲台负责人、门窗负责人等等。扩展资料：班委是班级（学生）委员会的简称，由班干部组成。是协助班主任开展班级工作的得力助手。是协助班主任开展班级工作的得力助手，在学生中起到带头模范和管理的作用。我国学校班级建设中，初、高中及高校往往有两套班子负责班级工作，一套为\"班委会\"，另一套为团支部，这是我国具体国情的体现。在日常班级工作中，通常以\"班委会\"为主体，\"团支部\"则起到协助、协调和监督的作用。部分班级也会有班干部兼任团干部的现象。一般召开班委会时，也会涵盖团的干部。
为什么现在好多教师不愿意竞聘中层干部？ 我们学校是一个最偏僻的农村中学，学校逐渐走向衰亡，最鼎盛时期学校有400多学生，7个班级，现在不到100学生，三个班。去年我们学校工会主席空缺，居然没人想去竞聘，我觉得主要是以下几个原因，1、年龄让我们退避三舍，我们学校老师基本上40多岁以上，只有两个年轻老师，40多岁以上在事业上已经没有多少激情了，更不要说去争官。而两个年轻是女孩只想考出去。2、我们学校20多个老师教三个班，大部分老师都很清闲，上完课都急着回家了，40多岁的人都上有老下有小，特别是小孩基本是初中或者高中，小孩都在县城读书，都得陪读，清闲的老师在家里担了主要责任，如果是中层干部或多或少都会有些事，谁都想以家为重。3、最主要是没什么钱，中层干部津贴一个学期下来就几百块钱，还得担负各种责任，现在的小孩如果没有碰到负责任的班主任，那整个班就乱套了，那这个班各种各样的事层出不穷，出了事，不仅班主任要担责，中层干部，校长都脱不了干系。4、现在各种各样乱七八糟的检查特别多，这些都需要中层干部去应付，一线老师只管教学，而我们学校这种状况，中层干部不仅要上课还得应付各种检查，而中层干部和普通老师课时量都差不多，大家都教一个班，所以中层干部反而更累些。5、。
工作五年的副班长，与新员工竞选班长失败，老员工纷纷辞职而走，公司领导是什么心态？ 谁都看得出来，领导摆明了要上新人。班长空缺，理应把副班长提拔上来。哪个当副手的人不是为了能够当上正把手，副手只不过是一个过渡，一个阶梯罢了。直接把老员工晾在位置上，而让新员工上来，摆明了就是对老员工不满意，至于所谓的竞选，只不过是个过场，一个借口而已。如果直接提拔新员工，搞得好像不能服众，不够公平。搞一个竞选，好像显得很有仪式感，很公平公正公开，确是完全伎俩而已。有经验的老司机都知道，所谓的竞选，人选早就定好了，如果领导没有事先找你谈话，你就贸然报名参加，而且还很热情地去张罗，不仅是自取其辱，而且在领导看来，你还是给他添乱，心里对你感到不爽。毕竟半路杀出个程咬金，领导也头疼啊，这不是给我出难题吗，太不识相了。所以，老员工遇到这种情况，也没抱什么太大的希望了。如果领导提前跟你打过招呼，就是看重你，尊重你，安抚你，如果提前连招呼也没打，就把新员工提拔上来，这就是打脸啊。这样的公司已经没有什么发展前途了，如果有更好的出路，赶紧走吧。我是职场达人傅一声，顺风说故事，反手讲道理，不定时扎一刀，欢迎你的关注~
补写出下列名篇名句中的空缺部分。
工作五年的副班长，与新员工竞选班长失败，老员工纷纷辞职而走，公司领导是什么心态？
你觉得副班长是一种什么样的存在？ 设立副职的必要性及其作用“副班长”从广意上说，很多。部队最基层的班，企业单位的基层班组，学校班级的副班长，直到各级领导班子的副职，如副书记副主任、副局长等等。那么副职干嘛的？平时，协助正职搞好工作，但其也有重点职责。如部队副班长分管内务和后勤。领导班子的副职，如党委，书记抓全盘，有分管组织、宣传的副书记等。当正职不在时，由副职代理。要是没了一把手，二把手不负全责，岂不成散砂、影响工作？做为副职，应正确对待自己的地位。不能越权，更不能把自己分管的工作变成“独立王国”。要知道，你是为正职去管理，要向正职汇报分管的事，最终拍板权在正职。就是日常你有好的建议，或什么“创举”，不能在众人面前说，只能个别交换意见，以维护正职威信和正常的工作秩序。做为副职，应明白这是自己锻练的机会，也是组织对自己的考察。人生的路总是一步步向前。既要学习，又要严格要求自己。这是我从工程作业班副班长、班长，大学进修时副班长、机关秘书、副主任、直至基层单位领导班子的副职、正职。的一些体会，仅供参考。
40岁的团级干部，转业好吗？ 本人从事这方面的工作，朋友圈有很多军转干部，家里直系亲属也有师职、正团职、副团职的。你估计就是希望解答是转业，还是自主择业，还是继续留在部队，还是转文职。我可以回答你的问题，不说是权威，但至少是很有参考价值，希望对你有用！第一、关于团级干部转业安置。现在转业安置，几乎每个地方都降级安置。当然也有几个地方安置比较好的，比如西南某省会城市，正团职、技术八级对等安置调研员，副团职、技术九级对等安置副调研员，愿意到基层的，副营四年以后的安置主任科员，但是这些安置需经过考试，也是过五关斩六将；陕西省，正师职干部转业，有的安排地级市副市长，有的安排省厅副厅实职，这也算是好的。但是大多数地方安置，情况都不太好，南方某省会城市，正团8年，安置副调研员，正团不满3年的，安置主任科员。东南沿海的情况也差不多，还有的地方，营以下安置公务员比例相对较低。以南京为例，正团3年以上的安置副调，有个别的副处，享受正处级别工资；副团一般都是主任科员，副处级别工资。第二、关于安置后的发展。目前，军转安置大多都是降级安置。团级及以上军转转业后能上升一级、两级，恢复部队相应级别的人寥寥无几，有的话也属于凤毛麟角。我写过一个。
为什么现在好多教师不愿意竞聘中层干部？
工作五年的副班长，与新员工竞选班长失败，老员工纷纷辞职而走，公司领导是什么心态？ 依我看，公司领导可能有两种心态，一种是对人不对事的心态，一种是对事不对人的心态，这两种心态是截然不同的，反映的却是公司管理机制如何。作为一个干了五年的副班长，说实话无论是工作资历还是职业发展都应该在合适的时候顺理成章升为班长的，而不应该与新员工一起竞选班长，更不应该竞选失利。所以，这很大可能性就是公司领导存有对人不对事的心态，说白了就是对副班长不大满意，所以不想让他“转正”，故而让副班长与新员工一起竞选班长，其实越是这么做，越说明副班长升职的希望渺茫，仅仅是做个样子而已。干副班长已经五年了，说明稳定性不错，也说明工作能力还是可以的，迟迟无法“转正”可能是没有机会，但有班长空缺的时候（竞选班长就说明班长空缺）为什么不会是直接升副班长为班长呢，为什么要采取竞选班长呢？说明这里面问题没有那么简单。因为副班长就是为班长做预备的，没有班长的情况下副班长就代表班长的，所以副班长成为班长的机会是最大的。现在倒好，干了五年的副班长还比不上一个新员工，竞选班长还失败了，结果引发老员工纷纷辞职，这说明公司在对待老员工方面有问题啊，不然怎么会纷纷辞职呢。还有一种情况就是领导对事不对人，也就是说公司领导重视。
大学毕业生入伍后如何才能当上班长或者副班长？有什么要求？ 副班长这个岗位，还有可能有一些照顾性的因素；班长这种岗位，却要有相对来说过人的素质，特别是对于义务兵来说。一、班长、副班长都是谁任命的？班长、副班长一般都是连队自己任命的，连队本身就有这个权力，也就是说，谁去当班长、副班长，主要就是连长、指导员一碰头，差不多就能定下来的事情。那么都谁能当班长、谁能当副班长呢？班长，这是兵头将尾，更神圣的说法是军中之母，一个好班长能够带出来一茬又一茬的好兵，这是非常难能可贵的。所以一般情况下连队对于班长的岗位还是比较重视的，一般从士官当中选任，能力素质整体上还不错。副班长，班副班副、公差内务，副班长是连队培养的对象，同时只要你勤快点、用心点，其实想当副班长并不难，主要就是配合、辅助班长把班级管理好。二、大学毕业生入伍，为什么要当班长或者副班长，有什么优势？为什么大学毕业生入伍要当班长副班长，其实特别是对大专毕业生准备考专升本的、三本毕业生准备大学生士兵提干的，这是有专门要求的，当然这个要求是选择性要求，可以担任班长、副班长，或者优秀士兵、其他奖励等。同时，实事求是的讲，班长、副班长这是一次重要的角色转换！什么角色转换，就是从被管理者到管理者的一次转换。。
