人力资源六大模块有哪几个？ 具体是2113指：人力资源规划、招聘与5261配置、培训与开发、绩4102效管理、薪酬福利1653管理、劳动关系管理。六大模板如下：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。（在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论；2、组织内部评估；3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述；6、开发人力资源发展战略计划；7、工作中的绩效因素；8、员工授权与监管。招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。培训和开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展；5、需求评估与培训；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育；8、培训的设计、系统方法；9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；10、项目管理：项目开发与管理惯例。绩效管理。
人力资源管理六大模块之间存在着什么关系？
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
人力资源的6大模块，你们做的哪一块 喜欢哪一块，哪一块入门容易点呢？哪方面的工作较有发展前途 人力资源工作现在在企业中发展前景非常好，可以往人资方向发展，人资的每个模块搜需要你的专业知识，不过一般的企业都是从招聘开始的，招聘看上去简单，但是招聘是人资的门脸，做不好的话，往后的模块也是不好做的。
人事或者说人力资源管理的六大模块到底是什么？怎么有好几种说法呢 8个模块1、人力资源战略与组织结构2、企业文化与革新3、人力资源规划4、招聘与选拔5、绩效管理6、薪酬与福利7、培训与发展8、员工关系
