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面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？ 怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
孩子没考上大学，今后的人生路怎么走呢？有什么好的建议？ 条条大道通罗马，这句话不管是过去现在还是将来，都是一句真理的存在，天无绝人之路，重点在于我们自己，就像撒种子的时候，一粒种子不小心被撒在了石头缝里，然而这颗种子却不认命，硬是从石头缝里钻了出来，由于根基扎的更深，他反而比其他的树苗长的更加的郁郁葱葱！郑板桥有诗为证：咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风！1、没考上大学不代表你就百无一用，恰恰相反，很有可能是你义无反顾成就自我的新起点！人都是有潜力的，但是人也都有一个共同的弱点，那就是惰性，求学阶段我们一门心思的去学习，执着于脑力的竞争，往往就会忽略了我们自身其他优势的存在，而且在学习即一切的思想的掩盖下，我们自身的一些其他方面的优点也会被当做旁门左道而被忽视，大学没有考上正是开启我们其他的优势的新起点。比如很多的学生在艺术、手工等等方面天生就有着过人之处，我至今记得初中一位胡姓的同学，用蜡烛油雕刻的老虎、狮子活灵活现，巧夺天工，他学习成绩一般，但是凭着自己的手艺做起了古玩字画的生意，后来也成就了一番事业，跟当年那些通过大学走入仕途的同学相比，他的成就更加的引人注目！所以没有考上大学实在没有什么值得懊恼的，那只。
一个女生愿意单独跟你在一起，但不能再更进一步，她是怎么想的？ 从心理学角度讲，行为是思想的具体表达。当一个人拥有足够的理智和明确的目标之后，就会客观地确定唯一最佳路径，从而丧失了随性的自由。女孩愿意和你在一起，而没有后续的动作，说明她已经有与你相处的方式、步骤和尺度，因此行为后果的止损点就在没有后续。而你只在乎尚未拥有的和即将失去的东西，却没有从根本上找到你们之间导致停滞的原因。所以女孩不愿意往下发展，有以下几种可能1.她只想把你们之间的关系定位在目前这种程度，没有发展的必要；2.目前你们之间的关系无法进行下去，根本问题你不是她最佳的选择或有待继续观察；3.目前现象只是假象，他在等你的承诺或行动。希望能够帮到你！祝您好运！
题主的问题：对于一个刚毕业不久的普通二本毕业生，如何解决找工作的迷茫呢？我的建议：那么普通二本的毕业生，应该是处于一个什么样的地位呢？据2017年有关部门公示的数据，全国本科录取人数占全国参加高考人数的33.6%，全国一本录取人数占全国本科录取人数的36.8%，二本、三本录取人数占全国本科录取人数的64.2%，由此可见，普通二本毕业生就业形势虽然不是太好，但也不至于太差。题主之所以迷茫，应该是担心作为一名普通二本的毕业生，难以在职场中应聘到心仪的工作。心仪工作标准可能和薪金报酬、工作环境、应聘单位的地位有关。那么题主如何摆脱迷茫，尽早应聘到适合自己的工作呢？我认为要从下面三个方面提高认识。简要分析如下：一、职业生涯设计宜早不宜迟职业生涯规划，基于生存，却又高于生存。如果大学毕业生只是为能够生存而应聘工作，一方面对未来的目标、方向会比较混乱，另一方面会缺乏职场工作在持续性。很多大学生在进入大学后，缺乏未来明确的职业方向定位，随波逐流的度过了四年的大学生涯，只有到临毕业前的几个月才会匆匆忙忙的为应聘工作做准备，查资料、写自荐材料、选择应聘公司和岗位。这样仓促上阵的结果，很难竞争过胸有成竹、早有计划的同学。。
怎样进行职业规划？有没有系统、可行的方法？ Boss直聘报告查看：https：//news.zhipin.com 智联招聘报告（截图）： 相关行业发展趋势报告：艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等 通过这些渠道，你基本上能很完善。
如何运用运营思维规划自己的职业发展路径 目标管理的SMART法则Specific明确性明确性就是要把你想要达成的职业目标用清晰的语言表达出来，这涉及到如何定义目标属于达成状态，此时就需要设定一个无歧义的标准。比如，你需要在下半年完成10篇工作总结的撰写；年底自己运营的公众号粉丝数达到1000Measurable可衡量性可衡量性进一步诠释了明确性，而且它指明了目标应该是具体可感知的，能够量化的。比如上面所提及的2个例子10篇工作总结和粉丝达到1000Attainable可达成性可达成性表面目标必须是符合实际的，通过现有资源或能力能达成的。目标制定既不是放卫星，遥不可及，也不是原有基础上的九牛一毛，毫无建树，而应该是切合当下的资源、有一定程度提高。比如，如果你想在2年内实现财务自由，从事的岗位是运营，仅靠自己的努力，这种目标是很e69da5e6ba907a686964616f31333361313333难达成的，只会挫伤自己的信心。Relevant相关性相关性是指我们在目标制定和实现的过程中，要做与目标相关的事情或任务，而不是把时间花在跟目标明显无关的事物上（吃饭、睡觉、休闲等活动除外）。比如我们要学好运营，可以看心理学、统计学方面的书籍，这些书能在短时间内提高。
