春节假期如果适当延长，推迟办公或在家办公期间，工资应如何计算？ “因疫情春节假期延长，延迟复工期间的工资怎么算？“本文承诺，将尽力梳理因疫情导致的部分延期上班与…
疫情对旅游业产生了什么影响？
疫情期间铁路强制人员无薪休年假及占用走班时间无薪线上学习，这合理吗？ 想问一下现在疫情当前，全国大部分人民都在家休息，铁路人员为什么要压4班走班，正常一个月应该走8班，我…
企业拒不执行政府“不得提前复工”的规定，有什么后果吗？ 自2019年12月首次发现人类感染2019新型冠状病毒并大范围传播以来，全世界的目光都聚焦在中国湖北、尤其是武汉地区。恰逢农历新年，举国上下都无心享受悠闲的假期，根据政府的倡导闭门不出，时刻关注疫情的发展。1月27日凌晨，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称“延长假期通知”），将春节假期延长至2020年2月2日。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相关地方性文件，就疫情防控期间的薪资发放、返工安排以及延迟复工期间的劳动关系处理等相关事宜予以明确，进一步为疫情防控保驾护航。虽然目前还未复工，笔者已经接到了诸多咨询，现将企业关心的热点问题总结如下：Q1延长休假是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以自行决定如期或提前复工？很多企业的开工日期一般定在原假期结束日（1月30日）前，那么该等企业能否要求所有员工如期于该日或之前复工/开工？延长的假期是否必须强制执行？笔者倾向于认为，除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业外，如无特殊情形，其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前提前复工。根据上海市政府的最新通知，上海市辖区的企业（涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众。
