人事部的权利到底有多大 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定，通常小企业的人事部的权限比较大，包含人力资源管理的六大模块，大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分，职责分化比较细，各司其职。人事部的主要职能包括：一、根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。二、根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。三、负责计划与实施员工招聘工作。四、根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。五、制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。六、执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。七、负责员工奖惩管理，处理员工投诉。八、负责管理员工档案，做好人事统计。九、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。十、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。十一、负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。十二、根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。十三、在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
人力资源的最大权限是什么？ 人力资源部职责权限及相互关系直接上级：主管人力资源副总经理下级部门：各事业部人力资源管理部门职责一、负责公司本部机关岗位编制的审定。二、负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算。三、负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统。四、负责建立和完善公司的人力资源管理体系并组织实施。五、负责指导各产业人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务。六、负责公司机关人员的招聘、试用、录用和辞退工作。负责办理公司及产业间的人员调动手续。七、负责建立、健全、运行和改进公司员工培训、激励体系。八、负责制订、审核年度培训计划，并组织实施。九、负责制定各产业负责人年度考核激励方案，并兑现考核结果。十、负责制订公司先进企业、部门和个人的评选标准，并组织评选。十一、负责组织对公司中层管理人员及部门职员的考核，并向公司推荐优秀人才。十二、负责制定、完善公司薪酬、福利体系，并组织实施。十三、负责协调与集团及政府有关部门与人力资源工作有关的关系。十四、负责公司本部机关专业技术人员职称评定工作，指导各产业技术职称评定工作。十五、负责处理公司本部机关劳动。
市直事业单位的人事管理权限是本单位负责，还是该单位的主管部门的人事部门负责 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
