偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？该怎么做？ 无论工作还是生活中，要面对的各种评价，各种风言风语多了去了，要是这点都受不了就辞职，那不如回家待着不要出门好了！一、我曾经也被一个小人领导这样贬低过2012年我还在分公司的时候，那时候我的部门领导就是一个典型的小人。他本身就是是一个非常两面三刀的人。经常当面跟他说话，都是“好好好！一副很客气的样子，背里一转身极尽贬低之能事。有一次让我在策划一个活动，他管理不善把货给弄丢了，却不认账让我自己赔付了4万多块钱，搞得我差点离职不说，还是当时的公司老大出面把这个事情搞定的。那时候在我面前，他就经常表扬我说：“你很优秀，好好干，机会多的是！之类的话。转过身去就跟别说：“那谁完全不行，眼高手低，做事不踏实之类的话。我也气的不行，又是给我挖坑，还贬低我，当时辞职信都写好了，被当时的公司老大给按了下来。也是因为这次的机会，让公司的老大了解了我这个人，开始给了我一些平台和机会。当时这个小人领导还在其他人面前说：“如果我这种人都能被提拔的话，他就手掌心煎鱼给我吃！我自己心里也是憋了一股劲，我要证明给他看：“我比你认为的优秀的多！我也要证明给老大看：“领导，你选择没有错！后来确实也是拼着这股劲出了很多成绩，受到。
形容对一个人失望透顶的诗句 形容失望和无奈的诗词1、天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。白居易 长恨歌2、他生莫作有情痴，人间无地着相思。况周颐 减字浣溪沙3、人生自是有情痴，此恨不关风与月。欧阳修 玉楼春4、终日两相思，为君憔悴尽，百花时。温庭筠 南歌子四首其二5、夜月一帘幽梦，春风十里柔情。秦观八六子6、忆君心似西江水，日夜东流无歇时。鱼玄机 江陵愁望有寄7、相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。梁启超 台湾竹枝词8、寻好梦，梦难成。况谁知我此时情。枕前泪共帘前雨，隔个窗儿滴到明。聂胜琼 鹧鸪天9、只愿君心似我心，定不负相思意。李之仪 卜算子10、忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。邵瑞彭 蝶恋花11、曾经沧海难为水，除却巫山不是云。元稹 离思五首其四12、执手相看泪眼，竟无语凝噎。柳永 雨霖铃13、直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。李商隐 无题六首其三14、相见争如不见，有情何似无情。司马光 西江月15、相恨不如潮有信，相思始觉海非深。白居易 浪淘沙16、梧桐树，三更雨，不道离情正苦。一叶叶，一声声，空阶滴到明。温庭筠 更漏子三首其三17、无情不似多情苦，一寸还成千万缕。晏殊 玉楼春18、天长路远魂飞苦，梦魂不到关山难，长相思，摧。
对这个上司失望透顶怎么办 看得出来，你舍不得这份工作，又对这个人很烦。这个你要做个决定了，要么试试换个部门或者岗位，或者请求换领导，如果都不行的话，就离开吧，没什么。
会由于什么原因，使上级对你的印象一直失望透顶了下去了啊？ 1、态度和责任心有问题的是首先。2、态度和责任心特别好，但一点都不动脑筋的人。3、国企，政府给领导送礼不及时的人。
是什么瞬间，让你对一个人失望透顶的？
对一个公司失望透顶，应该离职吗？ 我觉得首先要弄清楚一个事情，就是为什么对公司失望透顶，只有理清楚了这个原因，才能判断是否应该离职。对公司非常失望，一般来说就两方面的问题。一是，公司目前的发展状况、人事关系、工资待遇、提升空间，不符合自己心目中的定位。我的一个朋友，在一家不错的大公司工作了5年，去年他们公司从别的部门空降了一个部门经理，对部门的同事和我朋友的工作方式、方法，非常的不认可，可以说他是外行领导内行，仗着是公司副总的亲戚，对部门员工指手画脚，瞎指挥，尽管我朋友谨小慎微、兢兢业业，但是还是和这位经理产生了不愉快的事情，我朋友也试图真心的去解决这个问题，但是收效甚微。我朋友就是对公司的人事安排彻底失望了，也对公司的部门领导失望了，最后，下定决心跳到同行的公司，虽然公司环境不如以前的公司上班离家也远了很多，但是他现在的工作舒心多了。二是，公司还是以前的公司，只不是过自己的一些观点、看法和公司的制度、理念、待遇格格不入，从而产生了对公司失望的情绪。如果是第一种情况而产生的失望，个人认为，在自己的下一份工作有了明确的去处时，可以离职的。毕竟一个人带着对公司失望的心情去工作，是无法提升自己的工作能力和更别说快乐的工作了。。
领导对自己很好，但是工作真的不想做了，怎么才能不让领导不开心然后离职？ 我觉得你想多了。领导真的对你好，不会因为你离开不开心我工作那么多年，换了好几次工作，也遇到过挽留，但是和领导沟通以后，都会得到理解，也有领导说，不顺利欢迎随时回来。我自己对待下属亦是如此，我经常说，谁也不会在一个公司待到老，有好的机会，欢迎大家去争取，只是提前告诉我。我的下属想离开大部分都是这样做的，有时候改了主意，我也欢迎继续工作。当然如果他的工作有问题，我也会让他提前找出路，我和离职的劝退的员工都关系不错。这样员工更愿意努力，也愿意换位思考。如果那个领导因为你离职而生气，并因此而怪罪你，那我觉得是两个原因：第一、可能是在关键的时候，你又处于关键岗位无人代替。如果是这样，我建议你把工作告一段落，并找好你的接班人再走。我上一份工作就是这样做的，我的业务没有一分应收款，还从客户那里收了几笔预付款。关于我的接班人，我安排了几个候选并提出了自己的建议。所以我和我以前所有的领导关系都很好。第二、确实有的领导境界不太高遇到这样的领导，你也不必挂怀，把你该做的事情做好，不要留下尾巴。于公于私不亏欠对方就可以了，所有不愉快也会很快过去的。有想法就直接跟领导说，他会提出自己的建议，决定权在你自己。。
当你已经对公司失望透顶，随时准备离开时，领导却想开始培养你？这时怎么办？ 1：这事应该由你自己做判断，别人无法根据你三言两语就作出判断。
领导对我很失望，不知道该怎么办 那就好好努力工作，让领导重新对你有信心。
