公司实行浮动底薪制度，我想请问，如果季度考核后需要下调员工底薪，这种劳动合同应该怎么签订？ 季度浮动奖金

如何将季度考核结果与工资挂钩？年底奖金如何分配？ 您好！参考如下：1、一般为增强激励性，会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励，此部分可与考核结果挂钩；2、此部分薪酬形式可为月绩效工资（浮动工资）、季度绩效奖金（浮动工资、年绩效奖金（浮动工资等不同形式；3、奖励的工资根据岗位不同可先设定定一定的基数据（即中等绩效水平可获得的奖励金额）4、绩效考核结果可以有多种得分形式（百分制、十分制、五分制、等级制等）5、一般可根据考核结果相对应转化激励系数（0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1、1.2、1.3、1.4等）6、最终拿到的薪酬=薪酬基数*激励系数。以上请参考，祝工作顺利，谢谢！浮动奖金：根据年度利润计划完成情况，以相应净利润为基数按比例考核计提月度、季度、年度 绩效奖金（试用期内不参与考核） 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 浮动奖金：根据年度利润计划完成情况，以相应净利润为基数按比例考核计提月度、季度、年度 绩效 奖金（试用期 内。年终考核后的绩效奖金如何分配？ 绩效就是一根指挥棒，作为引导方向的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。员工只做企业考核的事，不会做企业想要的事，因为考核结果，就会意味着与自己的经济利益相挂钩，奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中，就要明确列出绩效等级，不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明，某企业推行绩效考核，考核以季度为周期，考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分，考核分数经汇总后，在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合，该企业将以往半年奖金发放周期，改为季度奖金发放周期，与绩效考核相配套。奖金来源，企业根据当季度经营业绩完成情况，从销售回款中，按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额，取决于该部门员工工资总额，占全公司员工工资总额的比例，来划分本季度本部门应分配奖金额度。部门奖金平均数，以应分配的部门奖金总额，除以部门员工人数，得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例，按本部门员工季度绩效考核的分数为依据，按降序排列分成5个等级，并。浮动工资是什么概念？ 共5 工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。。公司实行浮动底薪制度，我想请问，如果季度考核后需要下调员工底薪，这种劳动合同应该怎么签订？ 可以签订劳动合同变更书，对职工工资予以变更。调整工资属于变更劳动合同内容，应与职工协商达成一致并签订书面文件。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。月度奖金和季度奖金的区别 你所谓的“当月税收非常厉害”是指什么税？如果是指个人所得税，根本不存在这样的问题。因为个税是按照全年累计数来摊的，也就是本月的扣除额用不掉的话可以留到下月继续抵，主要保证在本年内就可以了（当然，12月的扣除额是不能留到下年1月去抵的）。回答你的补充问题：站在个人所得税角度奖金是一个季度发还是一个月发根本没有任何区别。我说了，个税的基数是按照全年累计的，譬如你们个税的起征点是2000，7月发5000元，那么你的应纳税所得额就是（5000-2000），如果9月发5000元*3个月，那么你的应纳税所得额就是（5000*3-2000*3），看明白没？根本没有区别。如果站在财政角度，这里面有一点小小的区别，就是资金的时间价值。汇率每天在变，今天的一块钱不等于明天的一块钱，还要算利息。当然，这点钱在个人而言可以忽略不计。抚养费问题：如何调查对方的浮动工资(奖金)？ 孩子归我抚养，对方在事业单位工作。现在物价上涨，要求对方增加抚养费。对方的经济收入分工资和浮动工资(奖金)两块，以前法院到他单位调查他的经济收入时，他单位只开了他工资。公司发的季度业绩奖金是什么 小陈今年本科刚毕业，过五关斩六将进入了一家外资单位，从事销售工作。工资待遇和福利等都不错，羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意，但在入职时，用人单位和他签订。