如何开展员工思想教育工作 首先，开展思想教育之前要加强调查研究。一般来说，思想教育工作都习惯于用理论进行说教。当然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。所以，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。具体来说，必须先要搞调查研究，要“了解自己的员工”。要求我们必须深入到员工中间，和他们打成一片，真正了解他们的思想动态，然后，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育，也就是拿上一把钥匙去打开对应的那把锁，思想教育才能有的放矢。其次，开展思想教育之时要生动感人。如何使我们的思想教育生动感人呢？第一要有理有据。有理有据是思想教育能否取得员工认同的重要因素之一。为此，在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，做到有理有据。既要跟员工讲道理，又要跟员工摆事实，让员工心服口服。第二要寓教于乐。呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。这就要求我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默。
十多年前石油工人收入不错，现在收入很低，你怎么看？ 十多年前石油工人挣得确实比较多，但是大部分人都是从事体力劳动，到老退休身体或多或少都有一些病症，都不算职业病。现在（特别是13年后）工资效益降的特别多，我们辽河油田采油一线职工年纯收入5-6万，早就被社会上大部分职业赶超了。13年开会说是中石油人均收入19.8万，严重影响了社会团结稳定必须降薪。真不知道有多少领导才能把人均收入提到这么多，正常人最多的时候才7-8万，这几年降了2-3万实际收入，好多年没涨过工资了。不了解其他油田效益状况，据说有的油田实际收入十万左右，咱也不知道具体情况不予评论，18年年底我们这发的年终奖一万多点，平时月收入两千多，季度奖金四千（有时候还不发）。希望涨点工资吧，物价涨太多，医疗费孩子学费都太贵了。
十多年前石油工人收入不错，现在收入很低，你怎么看？ 我在石油系统一线采油工作了二十年了，现在快五十了，说一下我工资的收入吧，99年上班，一个月工资加奖金扣完三险一金到手八百多，05年买房子了，那个时候每个月还750的贷款，每个月还能有两百到三百的剩余钱，经历了几次涨工资08年一个月能拿到手两千多了，10年涨过一次工资拿到手三千了，从那以后就没有再涨过工资了，涨的只有奖金了，所谓的奖金都是领导在掌控，就算你天天上班工作不出错的情况下，也不会拿过那些和领导关系好一个月休息二十多天的职工，到了18年底才涨了一次工资，前线的涨了280一个月，涨之前工资加奖金拿到手正好四千，涨完了拿到手四千三了，再说一下休息和年薪假吧，从08年到现在没休过一个企业年薪假，每个月最多休息四天，曾连续上班半年没休息过一天，这半年没休息单位的领导只给加了五十块钱的替班钱…休息半年的同事给个月奖金都比我高一倍…我这快五十了，想干点别的都没有办法，只会油田上的技术…这就是一个老采油工的经历
东营现河采油厂，东辛采油厂，胜利采油厂作业的的工资是多少大约
为什么地质学不好找工作？ 大家总是说地质近年来不好找工作，不好就业。连老师都劝我们转专业，真的这么可怕吗？
