公司招聘中的背景调查是怎么做的？
大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？ 请教各位大神，大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？是就打电话问一下最近几家就职的单位？
你不得不知的HR背景调查，把自己暴露在阳光下！“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘。
公司面试时的背景调查知多少 企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗？是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录用后呢？哪些人员有必要采用背景调查呢？具体又怎么操作呢？有哪些调查方式？实际上会有很多难度，在国外可能运用得多，在国内就不一定那么顺利。其实，不是所有的企业都做背景调查，做的话，一般都是在决定录用前。背景调查一般是对中层以上管理人员适用。调查方式有书面问卷调查(邮寄)、电话调查、委托第三方调查等。对于求职者，最最关心的恐怕就是：背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用？答案是：要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查，有种方法或许可以帮助你有效地规避它。比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机，然后转人事进行查询；当然有必要的时候会请人事帮忙转接被调查人的直接上级。你可以填写你的亲戚朋友的联系方式，让他们冒充你以前公司的上级或e69da5e6ba907a686964616f31333332633037人事部人员。但记得一定要先跟他们沟通好，让他们在接受你应聘公司的调查时，按照你想要。
招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？ 1、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心技术人员，但只要企业有时间和预算开支，可以对所有人员进…
招聘中如何应对背景调查？ 招聘中如何应对背景调查，你面试过程中是否遇到过有企业提出要做背景调查？有知名人力资源服务机构调查过，有60%以上的用人企业会根据招聘岗位的情况展开求职者的背景调查。。
入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问题？ 之前接到一个电话问我的前同事，很好奇这一块。希望有专业的HR的朋友了解这一块的给点说明。另外会有传说…
很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗？ 谢谢邀请！背调是从国外学来的，为了让公司少被坑，近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性，但是如同提问者所说，背调在国内有被玩坏的趋势，出现了很多问题，我觉得可以称其为中国式背调。举个栗子，有一朋友准备跳槽，新公司在面试通过后，没有告知朋友的情况下就私自做背调，结果让朋友在原单位处境十分糟糕。朋友生气又无奈的说，我还没和原单位说离职，而且我也不一定会去那家新单位。背调要注意方式，背调应该是对应聘者公开透明的，而且应该是有责任心的背调。hr或新公司如果真要招人，首先就应该对应聘者给与应有的尊重，完全透明化整个背调过程，应聘者有知情权。背调要注意分寸，背调不是去打探小道消息，更不是去八卦，背调的出发点应是尽可能小的伤害应聘者的利益。人性化的公司，人性的处理方式，才能招来人才。
hr如何做背景调查？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德。
