工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？ 当然是不行的。事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位的级别提升方式都是不同的。其中专技岗人员是通过评聘职称来提升岗位的，专技岗分为13个等级，其中1-7级对应高级职称岗位，8-10级对应中级职称岗位，11-13级为初级职称岗位。而工勤岗是通过技能鉴定来提升岗位的，工勤岗分为五级，从低到高分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。虽然目前事业单位是允许职员在三类岗位之间转换，也就是工勤岗人员可以转岗到专技岗，但是工勤岗转岗后不同省份的规定不同，一种是初次只能够聘用到专业技术初级岗位，一种是如果取得职称，可以聘用在相应层次的最低一级，也就是如果工勤人员取得中级职称，转岗是可以聘用到中级的最低一级10级上。可以发现转到专技岗后的级别和之前的职业技能等级是完全没有关系的。但如果转到管理岗的话，按一些省份的政策，技能等级是能够有作用的。比如在工勤技能一级岗位工作满5年以上可以竞聘六级管理岗位，在工勤技能二级岗位工作满5年以上可以竞聘七级管理岗位。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
事业编和工勤编什么区别 工勤编是工人身份的编制，事业编是干部身份的编制。有事业编的人可以评职称，也可以往行政上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为行政编。工勤编则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。目前大多数地区已经取消工勤编的录用，只保留现有的工勤编人员。这些人离开后，也不会再招录工勤编人员。
事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？
工勤技能岗位的等级划分 工勤技能岗位包括技术2113工岗位和普通工岗位，其中5261技术工岗位分为5个等4102级，即一至五级。普1653通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别？ 这是事业单位的岗位设置。岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。关于管理、工勤、专业技能岗位的区别：管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流。
工勤技能岗位的等级划分是什么？ 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工bai岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至du五级。普通工岗位不分等级。国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗zhi位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需dao要。国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专回业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满答足单位业务工作的实际需要。
行政机关单位里的工勤人员有没有区分技能岗位？有什么规定？ 行政机关里面的工勤人员，使用的是工勤编制，在司机、后勤服务等工勤岗位工作。工勤人员技能等级分为五类，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技能等级之间的晋升，每年都有组织的相关考试，只要符合条件，可以逐级通过考试，向更高等级迈进。一般工勤人员，到退休多考到技师，当然临近退休人员有许多优惠政策。高级技师十分少，基本达不到这一水平。行政机关的工勤岗位已经基本取消，工勤编制也是随着机关工勤人员的退休、调动等自然减员，随空随销，在很短时期内即将全面取消。行政机关的后勤服务，由专门机构提供，或者由政府购买服务代替。在聘用制干部停招之后，工勤人员在行政机关内的限制比较多，不能过渡为公务员，不能提拔为领导干部，已经提拔任用的，要逐渐退出实职，担任非领导职务，只是享受同级别的工资待遇。
