公司给员工的待遇对工作效率影响有多大？为什么？
如果我聘用你，你能为公司带来什么效益？该怎么回答？ 这样的问题太泛泛。如果你是去应聘总经理，那么就是决策层，那么你可以海阔天空。但是大部分人都是普通职员，你立足于本职工作，再谈发展。一个公司的效率很大程度决定于公司的路线，再说员工的战斗力。那么你是去应聘职员，你在回答之前，你可以问问，公司的预期效益是什么，我这个岗位能为这个效率提供多少的战力。
作为一个管理员，你能给公司带来什么效益 管理员体现的效益主要表现在：1、管理工作高质量完成，能助推公司工作效率的提高，使公司创造更多产品和利润。2、发现产品质量、安全工作、管理缺陷等隐患，能避免或减少公司损失。3、检查监督生产工艺流程的执行，能提高产品质量、减少不合格品浪费。4、融入企业文化，能为公司增强活力，增强凝聚力，提升企业无形资产。
面试时如何巧妙地回答考官提出的“ 你能为公司带来什么好处？ ”这个问题 当招聘官提问，2113“你能为公司带来什5261么”，面试中的你知4102道该如何回答吗？首先，1653我们来解析下这道面试题—你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用—“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。。
假如面试的时候，问你能为我们公司带来什么呢？怎样回答？
如果我聘用你，你能为公司带来什么效益？该怎么回答 ① 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益
我是一名刚上手的跟单员（算是跟单文员吧）什么都不懂，该怎么做才能给公司带来效率呢？ 你跟单主要是跟进哪方面的呢？因为公司产品不同，你所跟进的内容也是不同的哦，我是在服装公司做服装跟单的哦，待遇不错，工作也很有挑战。当初是在武汉天祥服装设计学校。
职场面试：你能为我们公司带来什么价值 面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题—你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以。
