人力资源包括哪些指标？ 1、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来。
材料一：人力资源开发主要目标 （1）材料一、材料二体现我国实施科教兴国、人才强国战略。（2分）（2）①国家制定人力资源开发主要目标和科技规划主要指标，为落实科教兴国和人才强国战略指明了方向，注入了动力。（1分）②有利于发展教育事业，从根本上提高整个中华民族的整体素质；有利于加快把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。（4分）③有利于促进科技的发展，增强我国的综合国力和国际竞争力；有利于加快科技创新和教育创新，建设创新型国家。（4分）（3）①珍惜受教育的权利，自觉履行受教育的义务，提高自身的教育科学文化素质。②树立科学的精神和终身学习的观念，具备终身学习的能力，促进个人的可持续发展。③培养创新意识，提高创新能力，做创新型人才。④勤动手、动脑，多参加科技小发明、小创造等社会实践活动。⑤增强社会责任和使命感，将个人前途与国家民族的命运联系在一起。（答出任意一个方面即可给1分，最高分4分）
人力发展指标是指什么？ 人力2113资源是企业动态核心竞争力和持续竞5261争优势的4102源泉。作为企业大系统的一个1653子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。
人力发展指标是指什么？ KDJ随机指标在图表上共有三根线：K线、D线和J线，随机指标KD线的意义：KD线称之为随机指标，K为快速指标；D为慢速指标。应用法则是三条曲线，在应用时主要从五个方面进行。
关于人才指标构成的内容 http：//www.emm.com.cn/zznews/Shownews1.asp？num=rsb-200468125240 客观评价指利用客观指标或客观方法来评价一个人才能力的方法。客观评价包括绩效评价、现有知识与潜在。
